隨著生活的越來(lái)越好，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成了我們?cè)絹?lái)越重要的保障，因?yàn)橛辛吮ｋU(xiǎn)就能夠保障我們個(gè)人抵抗生活意外風(fēng)險(xiǎn)的能力。過去的時(shí)候有很多家庭出現(xiàn)因病致貧、因病返貧的現(xiàn)象，但是現(xiàn)在已經(jīng)很少存在了。社保是需要繳費(fèi)的，但是參加社保可以有兩種方式進(jìn)行選擇，

隨著生活的越來(lái)越好，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成了我們?cè)絹?lái)越重要的保障，因?yàn)橛辛吮ｋU(xiǎn)就能夠保障我們個(gè)人抵抗生活意外風(fēng)險(xiǎn)的能力。過去的時(shí)候有很多家庭出現(xiàn)因病致貧、因病返貧的現(xiàn)象，但是現(xiàn)在已經(jīng)很少存在了。

社保是需要繳費(fèi)的，但是參加社保可以有兩種方式進(jìn)行選擇，個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份自己參保或者以單位職工的身份參加社會(huì)保險(xiǎn)。兩種參加社保的方式究竟有哪些不同呢？讓小編帶領(lǐng)大家了解一下。

第一，參保的強(qiáng)制性與選擇的區(qū)別。

單位社保，實(shí)際上是有《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)而且強(qiáng)制保障的。《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了繳納社保的義務(wù)是用人單位，任何沒有給職工繳納社保的情況，都可能會(huì)面臨著有關(guān)法律的處罰。

靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制用工的勞動(dòng)者，這三類情況是可以自由選擇參加社保的。有錢就參加，沒錢就不參加，真的是相當(dāng)?shù)淖杂伞?/p>

通過以上情況可以告知大家，如果我們通過假裝是單位職工，讓親戚朋友的公司給代繳單位社保，這實(shí)際上是屬于違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第88條規(guī)定的：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為”，如果有這樣的情況將面臨處罰。特別是今年3月18日?qǐng)?zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法，明確指出虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系等虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的都屬于騙保行為。

因此，在這里再次明確告知大家，不要去虛構(gòu)社保關(guān)系掛靠社保。

第二，參加保險(xiǎn)種類的區(qū)別。

靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工參加的保險(xiǎn)種類也是不一樣的。

靈活就業(yè)人員原則上只能夠參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。很多地方可以允許他們選擇職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加上城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)靈活搭配。還有的地方由于醫(yī)保退休要求繳費(fèi)年限超過15年，可以允許個(gè)人只參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)職工按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，實(shí)際上是必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。參加的保險(xiǎn)種類多，涵蓋的保障也會(huì)更高，工傷、失業(yè)、生育等待遇比靈活就業(yè)人員要好。

第三，繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)別。

用人單位由于參加社保是強(qiáng)制性的，國(guó)家對(duì)于企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定也是強(qiáng)制性的。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函2006年60號(hào)文件），明確單位職工本人的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)以上年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)在60%~300%的上年度社會(huì)平均工資之間。實(shí)際上，確實(shí)也有一些民營(yíng)企業(yè)或個(gè)體私營(yíng)企業(yè)沒有按照真實(shí)的工資水平給職工繳納社保，勞動(dòng)者可以事后維權(quán)的。

靈活就業(yè)人員繳納社保，可以從60%~300%的上年度社會(huì)平均工資之間自由選擇。

目前，上年度社會(huì)平均工資的口徑全部采用全省全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資。

第四，繳費(fèi)比例的區(qū)別。

靈活就業(yè)人員由于無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，因此總體繳費(fèi)比例要低一些。

除此以外，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般是按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的16%，職工本人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%。

很多地方還專門為靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)專設(shè)了繳費(fèi)比例，比如說無(wú)需繳納劃入個(gè)人賬戶部分的繳費(fèi)基數(shù)的2%。

注意：繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限是決定養(yǎng)老金的重要因素。繳費(fèi)比例跟養(yǎng)老金的高低沒有任何關(guān)系。所以說，相同繳費(fèi)基數(shù)情況下，盡管靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)錢數(shù)少，但是養(yǎng)老金待遇可以是一樣的。

第五，退休年齡的區(qū)別。

目前靈活就業(yè)人員的女性退休年齡是55周歲。而普通企業(yè)女職工是50周歲，只有女性管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員是55周歲。

對(duì)于靈活就業(yè)人員的女性來(lái)說，提前五年退休真的是很期望的。十四五期間我們將推動(dòng)延遲退休政策了，相信有關(guān)的退休年齡政策會(huì)實(shí)現(xiàn)并軌的。

這就是單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的五大區(qū)別，你會(huì)如何選擇呢？