工齡，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)意味著從事工作的時(shí)間長(zhǎng)短，也一定程度上代表著對(duì)于社會(huì)的貢獻(xiàn)，因此工齡的作用其實(shí)是非常大的，至少可以體現(xiàn)在以下八個(gè)方面！第一，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，可以享受提前退休公務(wù)員是少數(shù)可以享受提前退休的群體。在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第

工齡，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)意味著從事工作的時(shí)間長(zhǎng)短，也一定程度上代表著對(duì)于社會(huì)的貢獻(xiàn)，因此工齡的作用其實(shí)是非常大的，至少可以體現(xiàn)在以下八個(gè)方面！

第一，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，可以享受提前退休

公務(wù)員是少數(shù)可以享受提前退休的群體。在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第93條中明確規(guī)定了：

公務(wù)員工作年限滿(mǎn)30年的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

甚至對(duì)于距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年的公務(wù)員，只需要工作年限滿(mǎn)二十年就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萘恕?/p>

公務(wù)員有這么好的政策，這讓很多人非常羨慕。但是在實(shí)際的工作中，因?yàn)橥诵莺笫杖胂陆当容^明顯，同時(shí)體制內(nèi)工齡較長(zhǎng)的公務(wù)員相對(duì)工作壓力不大，因此很少有公務(wù)員會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

第二，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)更高

不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，我國(guó)退休人員的養(yǎng)老金一直都是和工齡掛鉤的。

2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休后的退休費(fèi)按本人退休前工資的一定比例計(jì)發(fā)，干部職工工齡每提升一個(gè)檔次，退休工資就提高不少。其中工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

而在2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式逐步和企業(yè)并軌，根據(jù)的是養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝（每年個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額×繳費(fèi)年限）÷計(jì)發(fā)月數(shù)

可以看出，不管是基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，都是和工齡有一定關(guān)系，工齡（繳費(fèi)年限）越高，養(yǎng)老金才會(huì)更高。

第三、每年調(diào)整增加的養(yǎng)老金也更高

今年的政府工作報(bào)告已經(jīng)明確要連續(xù)第18年調(diào)整我國(guó)退休人員的養(yǎng)老金水平。目前我國(guó)的養(yǎng)老金調(diào)整是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式，在掛鉤調(diào)整中，主要是與兩個(gè)因素掛鉤，一個(gè)是本人的基本養(yǎng)老金水平，另一個(gè)就是工齡了。

在與工齡掛鉤的調(diào)整方案中，又分為兩種：

一種方案是每年工齡對(duì)養(yǎng)老金調(diào)整金額的影響一樣，比如河北省2021年的調(diào)整中，明確退休退職人員按照本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿(mǎn)一年每月增加1.32元(不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算)。

還有一種是將工齡分為幾個(gè)區(qū)間，工齡越長(zhǎng)每一年的價(jià)值就越高。比如吉林省2021年的方案，退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿(mǎn)一年，每月增加1.0元；繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加2.2元；繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加3.6元；繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿(mǎn)一年，每月增加4.8元。

總而言之，不管是哪種調(diào)整方式，在養(yǎng)老金調(diào)整中工齡的作用都是不可忽視的！

第四、帶薪休假的時(shí)間更長(zhǎng)

在我國(guó)，工齡與帶薪假期的長(zhǎng)短是有直接關(guān)系的。

根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。所以不少的剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人對(duì)于老前輩都很羨慕，每年休假都可以休息一個(gè)月了。

在這里需要注意的有兩點(diǎn)：

第一就是國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，比如你連續(xù)請(qǐng)了10天年假，那么周末是時(shí)間是不算在這10天內(nèi)的。

第二就是職工在不同單位工作的時(shí)間，也可以計(jì)入工齡。不過(guò)這些工作時(shí)間需要有檔案記載、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的文件證明。

第五，醫(yī)療期更長(zhǎng)、病假工資更高

生病對(duì)于所有人來(lái)說(shuō)都是一件很正常的事情，而對(duì)于不少企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，患上一些大病長(zhǎng)期無(wú)法工作就存在會(huì)被企業(yè)辭退的風(fēng)險(xiǎn)，因此法律為了保護(hù)職工，規(guī)定了醫(yī)療期。

很多人對(duì)醫(yī)療期有個(gè)誤解，以為它是指生病需要治療的時(shí)間，其實(shí)醫(yī)療期指的是一段解雇保護(hù)期。我國(guó)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第六、病假工資更高

除了醫(yī)療期以外，部分地區(qū)的政策規(guī)定工齡對(duì)于生病后的病假工資也有影響，工齡越長(zhǎng)病假期間的工資越高。

比如浙江省在《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》中明確，職工因病或非因工負(fù)傷的病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

2、連續(xù)病假在六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

第六，離職時(shí)的補(bǔ)償更多

現(xiàn)代社會(huì)，不管是主動(dòng)辭職還是被單位辭退都是一件很普通的事情，但是如果是企業(yè)方存在過(guò)錯(cuò)，那么職工是可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有三點(diǎn)需要注意：

1、補(bǔ)償工作年限如何計(jì)算。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如小李在A單位工作了6年7個(gè)月，那么被單位辭退后他可以索要7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算。并不是按照被辭退那個(gè)月的工資水平，而是按照勞動(dòng)者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、工資標(biāo)準(zhǔn)存在封頂。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也就只能是平均工資的三倍，同時(shí)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第七，遺屬的待遇更好

之前各個(gè)省份在企業(yè)職工的遺屬待遇方面都是各自為政，所以不同地區(qū)企業(yè)職工遺屬的待遇有高有低。

從去年開(kāi)始，國(guó)家出臺(tái)了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法》，對(duì)企業(yè)職工的遺屬待遇進(jìn)行了統(tǒng)一。

其中一次性撫恤金的發(fā)放金額，按照參保人員死亡時(shí)本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人的繳費(fèi)年限計(jì)算。

繳費(fèi)年限不滿(mǎn)5年的，發(fā)放月數(shù)為3個(gè)月；繳費(fèi)年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，發(fā)放月數(shù)為6個(gè)月；繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年不超過(guò)15年（含15年）的，發(fā)放月數(shù)為9個(gè)月；繳費(fèi)年限15年以上的，每多繳費(fèi)1年，發(fā)放月數(shù)增加1個(gè)月。繳費(fèi)年限30年以上的，按照30年計(jì)算，發(fā)放月數(shù)最高為24個(gè)月。

可以看出，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人員，遺屬的待遇就越好！

第八、失業(yè)金領(lǐng)取的時(shí)間會(huì)更久

我國(guó)各個(gè)地方的失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不太一樣，一般都是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%~80%來(lái)發(fā)放，至于失業(yè)金可以領(lǐng)取多久，那么就和工齡有關(guān)系了。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

需要注意的是：

1、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。

2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

從以上八方面可以看出，職工在生老病死上的待遇，都和工齡是息息相關(guān)的！歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多的人了解！