在職場，很多人思想容易走極端，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)放到對立面，把跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系想得烏煙瘴氣。

他們覺得，領(lǐng)導(dǎo)都是壞人、具有“渣男”特質(zhì)，混跡職場，需要跟領(lǐng)導(dǎo)斗智斗勇、針鋒相對，方能生存。

正是思想認(rèn)識出錯，有的時候，領(lǐng)導(dǎo)明明是栽培、成就、抬舉他，卻被當(dāng)成了惡意。

白白辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的一番心意，也讓自己錯過了一些成長進步的機會。

鑒于此，我們要學(xué)會明辨、用心觀察，及時領(lǐng)會、感受到領(lǐng)導(dǎo)的好。

那么，哪些跡象表明，領(lǐng)導(dǎo)是在器重我們？

帶你認(rèn)識重要的人

職場生存發(fā)展，離不開踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)埋頭干工作，更離不開貴人相助、領(lǐng)導(dǎo)提攜。

這就要求，干好工作的同時，要在為人處世、拓寬人脈上下功夫。

如果一個領(lǐng)導(dǎo)肯帶你出入各種重要場合，介紹高層、其他領(lǐng)域?qū)＜业冉o你認(rèn)識。

幫你擴大朋友圈，那說明這個領(lǐng)導(dǎo)是器重你的。畢竟，他在為你的未來發(fā)展鋪路。

想辦法鍛煉你

比如，有外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、借調(diào)等機會時，領(lǐng)導(dǎo)會第一個想到你。

并努力給你爭取到，讓你拓寬視野、增長見識、提升能力素質(zhì)。

再比如，你在材料崗位工作有段時間了，領(lǐng)導(dǎo)為了培養(yǎng)你，特意安排你到管理崗位鍛煉。

幫你提升帶隊伍的能力水平，為你今后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位做好鋪墊。

當(dāng)你的老師

因為職場節(jié)奏快、工作頭緒多，作為領(lǐng)導(dǎo)，管理團隊、干工作時，往往只要結(jié)果，不問過程、少教或不教方法。

如果你遇到的領(lǐng)導(dǎo)，既在工作中教你經(jīng)驗方法，又指導(dǎo)你如何與人打交道。總能成為你職場路上的“引路人”。那么，這個領(lǐng)導(dǎo)一定是在栽培你。

讓你辦私事越來越多

有句話叫做“公事公辦”。

工作上的事情，多多少少代表的是單位的意志、集體的意志。領(lǐng)導(dǎo)只是推動者、牽頭負(fù)責(zé)人罷了。

與之相對應(yīng)的，是私事，也就是領(lǐng)導(dǎo)自己的事情。所謂“人不為己天誅地滅”“人只對與自己相關(guān)的事情感興趣”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)總把私事交給你時，說明他看重你、在心里是接納你的。

關(guān)鍵時刻沒忘記你

何謂關(guān)鍵時刻？

提拔晉升、工作調(diào)動、崗位調(diào)整、評先評優(yōu)等，都是職場的關(guān)鍵時刻。

如果在這些時刻，領(lǐng)導(dǎo)能力挺你、為你爭取利益，那么，說明領(lǐng)導(dǎo)對你還是很看重的。

當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)平時喜歡畫大餅、忽悠人，大會小會表揚你、小榮譽沒忘記你。

但一旦到了關(guān)鍵時刻，總以“你還年輕”等為由搪塞你，那么，他只是在利用你罷了。

總背后說你的好

我們都知道，背后夸人勝過人前夸人。

作為領(lǐng)導(dǎo)，他們當(dāng)然也明白這一道理。

盡管如此，他們也沒有必要特意去背后夸你。

畢竟，你是下屬，你能提供的價值少之又少。

如果一個領(lǐng)導(dǎo)總是在背后夸你，總用“某某同志工作十分刻苦”“我很喜歡某某同志敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)”等來評價你。那么，該領(lǐng)導(dǎo)無疑是抬舉、愛惜你這人才的。

當(dāng)“紅娘”幫你牽線

作為領(lǐng)導(dǎo)，安排工作、帶團隊，本就是他們職責(zé)范圍內(nèi)的事情。

如果，除此之外，他還很關(guān)心你的婚姻大事，肯介紹自己的親戚給你認(rèn)識。

親自組織飯局，幫忙牽紅線、讓你也成為他的親戚。那么說明，他是十分認(rèn)可你的。

肯為你擔(dān)當(dāng)

在職場，有的領(lǐng)導(dǎo)安排工作時喜歡指指點點，一旦工作出錯，他們甩鍋迅速、跑得比誰都快。

那么只能說明，這類領(lǐng)導(dǎo)沒擔(dān)當(dāng)，在他們眼里，你只是一個工具人，他們絲毫不會在乎你的感受，更別提抬舉下屬了。

還有的領(lǐng)導(dǎo)，他們能體諒下屬的難處，出了問題后能第一個站出來擔(dān)當(dāng)，來維護下屬的權(quán)益。無疑，這類領(lǐng)導(dǎo)是器重、抬舉下屬的。

幫你解決生活難題

我們跟領(lǐng)導(dǎo)都是通過工作認(rèn)識的，應(yīng)該說，這種關(guān)系，始于工作應(yīng)該也是止于工作，工作之外不會有太多生命力。

但如果，工作以外，領(lǐng)導(dǎo)對你噓寒問暖，主動幫你解決諸如子女入學(xué)、家屬工作調(diào)動、困難救濟等生活難題。那么說明，這個領(lǐng)導(dǎo)是器重、愛惜你的。

包容你的小錯

有句話叫做“喜歡一個人，就要包容他的缺點和錯誤”，放在職場，其道理同樣適用。

工作中，我們難免會犯錯。

特別是，干得越多的情況下，錯得也就越多。

如果，一個領(lǐng)導(dǎo)無法容忍你的錯誤，總是小題大做，批評、壓制、言語中傷你，讓你對他敬而遠(yuǎn)之，且不會教你如何改善工作方式方法。

那么，這個領(lǐng)導(dǎo)十有八九是對你不感冒的。

相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能容忍你的小錯誤、肯花時間培養(yǎng)你，能等待你的成長進步，那么，他是器重你的。

總之，在職場，跟領(lǐng)導(dǎo)相處時，一定要多留心、多用心。

如果有跡象表明領(lǐng)導(dǎo)是真心對你好，那就要加倍、更加發(fā)奮干工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對你的知遇之恩、培養(yǎng)之恩、期待之情。

畢竟，千里馬常有，而伯樂不常有。