福建省企業退休職工去世以后，家屬可以領到兩萬多元的錢。根據我國《社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所以企業退休職工去世后，家屬可以領取到兩筆錢，分別是喪葬補助金和撫恤金

福建省企業退休職工去世以后，家屬可以領到兩萬多元的錢。

根據我國《社會保險法》第十七條規定：

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

所以企業退休職工去世后，家屬可以領取到兩筆錢，分別是喪葬補助金和撫恤金。

目前，國家關于喪葬補助金和撫恤金并沒有統一的標準，所以各省職工去世后家屬可以領取到的金額也不一樣。

喪葬補助金

按照《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》第三十五條規定：

企業退休人員死亡后按本省上一年度全省職工月平均工資兩倍發給喪葬補助金。

2019年福建省規模以上企業就業人員年平均工資為67129元，一個月就是5594元，那么喪葬補助金是兩倍的平均工資，也就是11188元。

而對于還未辦理退休手續的參保人員，福建省的規定是按照企業退休人員同樣的標準發放。

撫恤金

根據福建省《關于調整企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬補助金和撫恤金發放暫行辦法的通知》，企業退休人員遺屬撫恤金標準為：

按企業退休人員死亡時上一年度全省企業退休人員月人均養老金的五倍發給。

2019年福建省企業退休人員的平均養老金是2644元，5倍的標準就是13220元，那么加起來就是24408元。

可以看出，對于福建的企業退休職工來說，所有人去世后都是平等的，領取到的金額都是一樣的。

而隨著平均工資的不斷提高和養老金水平的調整，喪葬補助金和撫恤金的金額每年也是在不斷增加的。

不過對于未辦理退休的企業人員來說，不同群體得到的撫恤金則有高有低。

未辦理退休手續的參保人員的遺屬撫恤金，并不是按照平均養老金計算，而是根據繳費年限長短，按參保人員死亡前的本人指數化月平均繳費工資的一定倍數發給。

繳費年限小于120個月的，按參保人員死亡前本人指數化月平均繳費工資的3倍發給；

繳費年限滿大于等于120個月，小于180個月的，按參保人員死亡前本人指數化月平均繳費工資的4倍發給；

繳費年限滿大于等于180個月的，按參保人員死亡前本人指數化月平均繳費工資的5倍發給。

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

對于一些國有企業的職工來說，因為繳費工資水平較高，所以可以領取到的撫恤金自然更高；而對于一些私企職工來說，單位按照最低基數繳費，那么領取到的撫恤金自然沒有多少。

同時，企業職工和機關事業單位職工去世后領取到的金額也有一定的差距。

機關事業單位職工的撫恤金標準由國家統一制定：

其中公務員的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；事業編人員的標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

所以正常情況下，機關事業單位職工去世后領到6、7萬元的撫恤金并不成問題。

至于機關事業單位職工的喪葬費，國家并沒有出臺統一標準，由各省自行確定：

比如江蘇省是6000元，北京市是5000元，陜西省廳級及以上干部為4000元，其他人員為3500元，福建省是按死者生前單位所在地職工最低工資標準的7個月發給。

可以看出，機關事業單位職工去世后能夠領到的錢比企業職工高出不少。

不管去世后領到的錢是多是少，社保作為社會保障體系的一部分，對我們的生活是非常重要的。對于有條件的人來說，最好還是要參加社保，因為只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。