中華人民共和國(guó)財(cái)政部第18號(hào)令《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》 第四十三條 投標(biāo)截止時(shí)間結(jié)束后參加投標(biāo)的供應(yīng)商不足三家的，除采購(gòu)任務(wù)取消情形外，招標(biāo)采購(gòu)單位應(yīng)當(dāng)報(bào)告設(shè)區(qū)的市、自治州以上人民政府財(cái)政部門(mén)，由財(cái)政部門(mén)按照以下原則處理： （一）招標(biāo)文件沒(méi)有不合理?xiàng)l款、招標(biāo)公告時(shí)間及程序符合規(guī)定的，同意采取競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢(xún)價(jià)或者單一來(lái)源方式采購(gòu)； （二）招標(biāo)文件存在不合理?xiàng)l款的，招標(biāo)公告時(shí)間及程序不符合規(guī)定的，應(yīng)予廢標(biāo)，并責(zé)成招標(biāo)采購(gòu)單位依法重新招標(biāo)。

在評(píng)標(biāo)期間，出現(xiàn)符合專(zhuān)業(yè)條件的供應(yīng)商或者對(duì)招標(biāo)文件作出實(shí)質(zhì)響應(yīng)的供應(yīng)商不足三家情形的，可以比照前款規(guī)定執(zhí)行。

確定中標(biāo)人后一般先進(jìn)行三天的中標(biāo)公示，公示完畢無(wú)異議后就可發(fā)中標(biāo)通知書(shū)了，對(duì)此法律并無(wú)詳細(xì)規(guī)定。 中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，同時(shí)通知未中標(biāo)人，并與中標(biāo)人在3O個(gè)工作日之內(nèi)簽訂合同。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律約束力。中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后。 七部委30號(hào)令《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》第五十六條規(guī)定：“評(píng)標(biāo)委員會(huì)提出書(shū)面評(píng)標(biāo)報(bào)告后，招標(biāo)人一般應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)確定中標(biāo)人，但最遲應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)有效期結(jié)束日三十個(gè)工作日前確定。”第六十二條規(guī)定：“招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。”

納稅人無(wú)需注冊(cè)登錄，可通過(guò)選擇“公眾服務(wù)”，進(jìn)入“通知公告”，獲取稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的各類(lèi)通知公告。? 電子稅務(wù)局提供的通知公告主要包括政策法規(guī)通知公告、重大稅收違法案件公告、信用級(jí)別A級(jí)納稅人公告以及欠稅公告等。?

干部考察預(yù)告和干部考察公示是不同的，二者不一樣。干部考察預(yù)告是提前告示，是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)要考察的某部門(mén)的干部預(yù)告考察時(shí)間和對(duì)象。這是在實(shí)際考察之前。而干部考察公示則是在對(duì)干部考察以后，對(duì)其德勤能績(jī)情況公示給群眾，以征集群眾意見(jiàn)。

視情況而定吧。如果是主動(dòng)離職的話，是否對(duì)所有員工公告取決于企業(yè)管理以及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿。如果是因違反規(guī)定、觸犯章程的話，我覺(jué)得有必要公開(kāi)，且向所有員工公告。

日常工作中我們經(jīng)常碰到同事辭職的情況，可能是對(duì)薪資待遇、發(fā)展空間、工作氣氛等因素不滿(mǎn)，導(dǎo)致自己離職，這是很正常的現(xiàn)象。尤其是按照正常程序離職的員工，在離職前的最后一天只要將與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)交接完畢之后即可離職。

對(duì)于離職是否給所有員工公告這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得沒(méi)必要。畢竟鐵打的衙門(mén)流水的兵，也不是什么重要職位，沒(méi)必要弄那么大場(chǎng)面。但如果是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做人的話，我的建議是以私人身份大家聚聚，畢竟多個(gè)朋友多條路，而且人家正常離職，在一起共事那么久，吃一頓散伙飯也很正常。

如果是被開(kāi)除或辭退的員工，我個(gè)人建議是必須公告。先不說(shuō)企業(yè)的大小，就以企業(yè)管理方法而論，從恩威并施、獎(jiǎng)懲分明、人性化管理的方面去思考，我們也必須要做出公告。一方面是告知員工其他被開(kāi)除的原因，一方面有殺雞儆猴的意思。想要員工為企業(yè)奉獻(xiàn)，那就必須要讓員工看到希望，但看到希望的同時(shí)也要讓員工明白，做得好是應(yīng)該的做不好是要負(fù)責(zé)任的。

另外，我覺(jué)得這與軍心不軍心無(wú)直接關(guān)系，冰凍三尺非一日之寒，羅馬也不是一天建成的。只要平時(shí)緊抓員工的精神建設(shè)，緊要關(guān)頭員工肯定也知道該怎么做。但怕的就是你無(wú)厘頭、無(wú)緣由的把員工開(kāi)掉，甚至還不給補(bǔ)償、可口工資等。要知道員工與企業(yè)是相互抵觸又相互依存的，明面上大家是老死不相往來(lái)，但私底下早就互通有無(wú)了，如果真是企業(yè)做的不對(duì)，公不公布意義不大，因?yàn)槿思以缇椭绬T工被開(kāi)或離職的原因。