#頭條創作挑戰賽#

?前不久，京東創始人劉強東關于“非兄弟”的言論，引起了大家的熱烈討論。

劉強東“非兄弟”言論的意思大致如下：不想拼搏奮斗、只想躺平享受的員工，不是我的兄弟；不能為公司帶來結果、創造價值的員工，不是我的兄弟。公司不需要這樣的員工。

而在2018年的時候，劉強東說：員工都是我的兄弟，京東不會開除任何一個員工。

那么，為什么時隔六年，劉強東的言論會發生如此明顯的變化呢？他前后的言論，是不是自相矛盾？劉強東的言論， 給打工人帶來了什么啟示？下面試著對這3個問題進行解析。

一，劉強東與兄弟有關的言論，實質上是一種企業文化，目的是激勵員工更好的為公司效力！

無論是京東的兄弟文化，還是華為是狼性文化，還是杰克馬的“996是福報”言論，都是他們各自的激勵員工為公司拼搏的企業文化而已。只不過，有的企業的激勵文化比較溫情脈脈，有的比較面目猙獰罷了。

比如有的企業強調：今天你工作不努力，明天就讓你努力找工作。兩條腿的人滿大街都是，你不珍惜崗位隨時會有人接替你。這是從相反的方面來增加員工的危機感了，讓員工珍惜工作機會，努力為公司創造價值。

二，劉強東與兄弟有關的前后言論，其實是一脈相承的，都是為了切合企業不同發展階段的需要。

2018年，作為京東的最高領導人，劉強東強調把員工當成兄弟，目的是讓員工感覺受到莫大的尊重，從而激發出以公司為家的主人翁精神。而今年，2024年，劉強東強調不奮斗，不給公司創造價值就不是兄弟了，可能會面臨被公司辭退，其目的也是為了激勵員工奮力拼搏，為公司創造更多的價值。

這就是為什么他的兄弟言論會發生變化、前后不一的原因！因為他之前的言論已經不適應形勢變化，束縛了自己的手腳，損害了公司的利益。按照員工都是兄弟、不開除任何一個兄弟的言論，劉強東和京東就不便辭退不合格的或者不適合公司發展需要的員工。因為這等于是自己把自己給道德綁架了！

而對于老板和領導來說，一般只有他們用道德來綁架員工和下屬，所以劉強東才會拋出現在的非兄弟言論。這樣做，一是可以重新定義兄弟的概念，開除不合格的員工也就師出有名了，因為他們已經不是京東的兄弟所以可以開除了。二是可以達到敲打不想努力拼搏的員工的目的。這可謂是一箭雙雕呀！

三，劉強東關于兄弟言論的變化，帶給打工人哪些啟示？

1，作為打工人，要清醒地認識到，員工與企業的關系，本質就是雇傭和被雇傭。打工人要正確看待老板或者領導對你的態度。

企業雇傭你，是因為你能給企業帶來價值。如果你能拿到企業希望的結果，你就是老板或者領導的兄弟，否則就有可能不是兄弟了。所以，對于老板或者領導對你的態度，要心里有數。人家叫你兄弟，你也不要以為人家真的是把你當兄弟，而是你能給別人帶來價值。人家對你比較冷淡，說明你在別人的心目中可能已經沒有什么價值了。

2，作為打工人，要清醒的認識到，企業不養閑人和無用之人。打工人除了要努力工作，還要為企業創造價值，才不至于被淘汰。

企業以追求經濟效益為根本目的，也面臨著生存發展的問題。所以企業無一例外，都在追求人力資源的最大化利用，希望員工在工作上花盡可能多的時間和精力，并達到最佳的工作效果。所以從這一點來說，劉強東的言論除了略顯無情之外，也沒有錯。

3，作為打工人，年輕的時候就要注重積累。除了經驗、技能等的積累，最重要的是金錢財富的積累。

這是劉強東的言論給打工人最重要的啟示。前面提到，企業和員工的關系就是雇傭和被雇傭關系，企業要求員工奮力拼搏創造價值，不養閑人和無用之人。

但是，當你人到中年的時候，你的身體和你的家庭，不再允許你像年輕的時候那樣玩命了，你可能卷不動了！這個時候，中年人如果缺乏經驗和技能的沉淀，就很容易會被年輕人所替代。而一旦失去工作機會，又沒有足夠的財富積累的話，人生的下半場就會很凄慘。