工廠商業(yè)秘密包括但不限于：工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營信息。1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營

工廠商業(yè)秘密包括但不限于：

工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

2、本制度所稱的能為集團帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為集團帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3、本制度所稱的集團采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護措施。

4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如原材料、產(chǎn)品配方、工序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)品策略、招投標中的底標及標書內(nèi)容等。

保密范圍

◆ 公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會議

◆ 公司各種技術(shù)文件、技術(shù)參數(shù)

◆ 公司的各種檔案、文件

◆ 公司職員人事檔案、薪酬、人員編制

◆ 公司簽訂的各種合同、協(xié)議

◆ 公司銷售策略

1964年《中國畫報》封面刊出的照片。——我國最著名的“照片泄密案”。

• 泄密往往就在無意識的情況下

• 保密意識的重要性

• 保密工作的敏感性

• 保密工作無處不在

80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。只有不到20%的公司沒有發(fā)生過信息泄漏。影響公司安全最重要的職位是技術(shù)職位，其次分別是財務(wù)和信息系統(tǒng)主管或銷售人員。56.9%的公司高管認為新產(chǎn)品的技術(shù)信息泄漏是最致命的。

案例一

“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”為國家級重大科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學成果，瑞士和美國聞風而至，競相出價要買下這項技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因為這項專利便宜到只值一本雜志的價錢！

某學報將全部研制過程、細節(jié)、配方、劑量刊登無遺。

給我們的啟示：

1. 對外發(fā)表的工作報告、技術(shù)資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現(xiàn)經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。

2. 對涉密人員進行保密教育。使廣大員工增強法制觀念、責任感、歸屬感，樹立保護商業(yè)機密人人有責的思想，普遍提高保護商業(yè)機密的自覺性。

案例二

日本人在參觀景泰藍廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍直線貶值，原因是日本貨殺來了！

景泰藍的國際市場被日本占據(jù)。

給我們的啟示：

1. 發(fā)現(xiàn)公司外來人員在辦公現(xiàn)場使用數(shù)碼相機或錄像機設(shè)備，一定要主動詢問是否經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導的批準，否則應(yīng)予以制止。

2. 發(fā)現(xiàn)公司同事在辦公現(xiàn)場使用攝像設(shè)備，一定要主動詢問其用途，是否經(jīng)過領(lǐng)導同意。

日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？

• 妥善保管好各種涉密資料（包括技術(shù)參數(shù)、工藝流程、客戶資料、合同報價等）；

• 廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；

• 防范文件被他們查看，重要文件要加密；

• 禁止透漏自己或者詢問他人薪酬信息；

• 在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；

……

商業(yè)秘密的分類—按保密等級分

絕密：最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭到特別嚴重的損害；

機密：重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；

秘密：一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

商業(yè)秘密的泄密途徑

• 關(guān)鍵人才流動泄露商業(yè)秘密

• 員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密

• 不忠實的員工向他人提供商業(yè)秘密

• 員工說話不慎

• 員工為取得業(yè)務(wù)上的承認，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章

• 個別公司員工，違背公司意愿，擅自將自己在業(yè)務(wù)工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界

• 接受外來人員采訪、參觀、考察、實習活動的疏忽大意

競業(yè)限制

對全公司員工實行“競業(yè)限制”制度，限制本公司員工的以下行為：

1、自行設(shè)立與本公司競爭的公司。

2、就職于本公司的競爭對手。

3、在競爭對手公司中兼職。

4、引誘公司中的其他員工辭職。

5、引誘公司的客戶脫離公司。

6、在離職后，與公司進行競爭的其他行為

保密制度

第一章 總則

第二章 秘密的范圍

第三章 密級分類

第四章 保密措施

第五章 保密安全管理要求

第六章 保密環(huán)節(jié)

第七章 附則

第一章 總則

第一條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制訂本制度。

第二條 適應(yīng)范圍

2.1本制度適用于工廠所有員工。

2.2所有員工都有保守公司秘密之義務(wù)。

第二章 秘密的范圍

工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營信息。

3.1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

3.2本制度所稱的能為集團帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為集團帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3.3本制度所稱的集團采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護措施。

3.4本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如原材料、產(chǎn)品配方、工序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)品策略、招投標中的底標及標書內(nèi)容等。

第三章 密級分類

工廠秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

絕密是指與集團生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

5.1工廠新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制、改良或?qū)嶒灁?shù)據(jù)資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙、草稿。獨特技術(shù)性操作方式，與外人合作，或外人技術(shù)指導數(shù)據(jù)、外單位現(xiàn)場實習報告。

5.2工廠的總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

5.3工廠禁止參觀的各場所：有專利及開發(fā)之生產(chǎn)現(xiàn)場、特定物料儲存區(qū)。

5.4各種重要的會議紀要。

機密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

6.1尚未確定的工廠、公司內(nèi)重要的人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。

6.2工廠與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

6.3 工廠的薪金制度，各類財務(wù)預(yù)算及生產(chǎn)成本、銷售成本、各類統(tǒng)計報表，電腦的開啟密碼，重要的磁盤、光碟的內(nèi)容及存放位置。

6.4工廠大事記。

6.5工廠高管的家庭住址及外出活動去向。

6.6 獲得競爭對手情況的方法、渠道及工廠相應(yīng)對策，市場情報。

6.7各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。

6.8 檢查表格和檢查結(jié)果。如：生產(chǎn)線的流水記錄、送貨單、質(zhì)檢報告等

秘密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

7.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。

7.2人事調(diào)整等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀時間及責任人情況載體。

7.3生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保密情況。

7.4 與公司、集團公司員工之間的聯(lián)絡(luò)電話，與合作廠商的電話、傳真、報價數(shù)據(jù)、交易記錄等。

第四章 保密措施

第八條 各密級知曉范圍。

8.1 絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、工廠生產(chǎn)經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.2 機密級

生產(chǎn)經(jīng)理級別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.3 秘密級

主管級別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第九條 工廠所有員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。處理機密以上之數(shù)據(jù)，離開承辦處，應(yīng)收拾上鎖，防止不相關(guān)人員無意遇見。主管不在時未獲批準禁止翻閱主管桌面上之資料。任何人不準私自翻閱非個人經(jīng)辦職務(wù)內(nèi)之資料。外來信函無當事人授權(quán)禁止拆閱或傳閱。

第十條 廠長負責領(lǐng)導保密的全面工作，各主管為工廠保密工作責任人指導本部門保密工作，在下屬的各工序設(shè)立兼職保密員。

第十一條 如果在對外交往或合作中如需提供工廠秘密，應(yīng)先由廠長批準，再交董事長批準。

第十二條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交流、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露商業(yè)秘密。

第十三條 工廠員工發(fā)現(xiàn)工廠秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施及時報告廠長，廠長應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

第十四條 備用電腦、復印機、傳真機的部門要落實到責任人進行管理，以防泄露信息。備有電腦的員工應(yīng)設(shè)置密碼，特別是精雕車間的操作電腦，密碼不得外泄。

第十五條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由領(lǐng)導簽字。

第十六條 所有生產(chǎn)作業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)收拾存放好，所有原材料的標簽應(yīng)涂掉或撕毀，所有參與生產(chǎn)人員違背授權(quán)禁止繪制有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程之類的相關(guān)數(shù)據(jù)。

第十七條 司機對領(lǐng)導在車內(nèi)的談話要進行保密。

第十八條 根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十九條 對保守、保護工廠秘密及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部室或者職員實施獎勵。

第五章 保密安全管理要求

第二十條 保密安全管理要求

20.1保密安全管理要求：

20.1.1根據(jù)“誰主管、誰負責”原則，本部門主管應(yīng)該對機密環(huán)節(jié)管理負全面責任。

20.1.2與本職工作無關(guān)人員不得隨意進入機密重地和機密環(huán)節(jié)，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導同意后，才能經(jīng)相關(guān)人員帶領(lǐng)進入機密重地、借閱有關(guān)資料和進行公務(wù)活動。

20.1.3貴重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對機密環(huán)節(jié)認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。

20.1.4建立機密環(huán)節(jié)管理呈報制度，機密環(huán)節(jié)安全值班及交接班登記制度，機密環(huán)節(jié)管理責任追究制度，并建立機密環(huán)節(jié)處置突發(fā)事件預(yù)案。

20.1.5建立各要害崗位（如原料車間崗位、研究員等）保密安全責任制，開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。

20.1.6加強計算機系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分，涉密機（如雕刻車間計算機）必須嚴防泄密，密碼只能由負責人掌控，未經(jīng)允許不得修改。

第六章 保密環(huán)節(jié)

第二十一條 檔案保密管理制度。

21.1建設(shè)綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。各部門新增檔案材料，由各部門工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交行政人事部檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。

21.2 檔案存儲必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。

21.2定期進行庫存檔案的清理核對工作（每月一次），做到存檔相符，對破損或載體變質(zhì)的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。

21.3應(yīng)根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴格、科學、規(guī)范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。

21.4借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門或廠長報告，并采取相應(yīng)防范措。

21.5檔案管理不得擅自擴散的范圍：

21.5.1經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字；

21.5.2正在研究、尚未做出結(jié)論的機械設(shè)備說明書、各類合同、人員調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。

21.5.3涉及個人隱私的部分。

21.5.4對秘密檔案資料應(yīng)嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導批準，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。 第二十二條 會議保密管理制度。

22.1召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與行政部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。

22.2涉及公司秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。 　　　

22.3凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。

22.4嚴禁無關(guān)人員進人會場范圍，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導審定。

22.5凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。

22.6嚴禁復印會議秘密文件、資料， 確因工作需要復制的，必須經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。

22.7會議期間復制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。

22.8與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容。

22.9會議結(jié)束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

第二十三條 生產(chǎn)車間管理制度。

23.1主管堅持對員工進行保密教育，提高保密意識，落實保密責任，明確保密責任。主管要嚴格管理好員工的串崗現(xiàn)象，工廠將對各崗位人員進行袖標標識，對各員工的串崗事件能一目了然。員工必須按要求進行佩戴，禁止交換佩戴或者不帶袖標。

23.2 嚴格執(zhí)行公司《保密制度》，維護公司秘密安全，消除泄密隱患，堵塞泄密漏洞。原料車間為工廠機密重地，除原料車間員工及廠長，凡進入原料車間的人員，必須填出入保密表。對工廠人員（因工作需常進入原料車間的人員），填內(nèi)部員工出入保密表，由原料車間主管進行簽字確認同意；對外來人員，填寫外部人員出入保密表，并由廠長簽字確認同意。

23.3、所有員工做到保守公司各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)及用料，用量等信息不泄露。所有外購的原料產(chǎn)品，必須對其生產(chǎn)表示、生產(chǎn)廠家、主要配方等進行涂滅，只留有效期限。

23.4、生產(chǎn)部所屬員工須嚴格做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。采購部負責對所有原料進行代號編號管理，在工作過程中，所有員工只能用代號編碼的方式稱呼該材料。

23.5、對載有公司秘密的文件、圖紙、設(shè)備說明書、記錄等資料，由專人負責登記、保管，并定期向行政部檔案室歸檔。

23.6、 員工不得對外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備及工藝情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，對來訪、參觀客人要按預(yù)定計劃接待，不得擴大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。

23.7、對維護公司秘密做出貢獻的員工，按規(guī)定進行獎勵，對泄密、竊密者按規(guī)定給予處罰。

23.8、不準帶生產(chǎn)相關(guān)的物料，資料到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马棥?/p>

23.9、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴重損失的，送有關(guān)機關(guān)處理。

23.10、任何人員未經(jīng)公司允許，不得帶攝像物品進入車間，不得私自對公司生產(chǎn)車間、公司產(chǎn)品等拍照，未經(jīng)允許也不得對會議或者各種類似研討會進行錄音。不得泄露不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢、并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。這些信息包括但不限于技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)備、實驗數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙（含草圖）、模具、數(shù)據(jù)模型、操作手冊、技術(shù)文檔、計算機程序、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、相關(guān)的函電等及客戶名單、價目表、供貨與銷售渠道、廣告策略、行銷計劃、方案，經(jīng)營管理策略、方針，政策，市場情報、財務(wù)資料，文件資料，非專利技術(shù)成果，保密性教材，各種經(jīng)營管理技術(shù)訣竅（包括引進的國際先進的經(jīng)營管理技術(shù)和自行積累形成的與其他企業(yè)有且不為外界所知悉的經(jīng)營管理方法）等。必須協(xié)助公司對公司的知識產(chǎn)權(quán)進行保護。

23.11 各個工序的員工不得討論自己機密環(huán)節(jié)的工作，對于必須討論的原料方面的事項，必須用工廠編制的代碼，嚴禁說出材料名稱。

第二十四條 保密崗位工作職責。

24.1為加強對保密工作的領(lǐng)導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。特制定領(lǐng)導崗位保密工作職責 ：

24.1.1、認真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對所屬工作人員經(jīng)常進行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。 每月必須進行兩次大型的保密抽檢工作。

24.1.2禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。

24.1.3 閱批文件要認真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關(guān)部室責任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。

24.1.4參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。

24.1.5、不準將涉密文件、資料帶回家中； 按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責任人；不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料；

24.1.6本人發(fā)生泄密問題后，要及時向公司高層主管報備， 并采取補救措施；下級發(fā)生泄密問題后，要及時匯報，設(shè)法補救，不準掩蓋包庇。

24.1.7 在車間施工之外來人員，車間主管應(yīng)派人限制其活動范圍，監(jiān)督其行為。

第二十五條 有關(guān)計算機的保密工作職責。

25.1凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴防丟失。

25.2嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關(guān)，因工作需要必須帶出機關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導批準，并有專人妥善保管。

25.3要按照機要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機工作人員，計算機工作人員要提高警惕，計算機需設(shè)置密碼，嚴格遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺做好保密工作。

25.4存有文件的計算機如需送到機關(guān)外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進行必要的技術(shù)處理，外請人員到機關(guān)維修存有涉密文件的計算機。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導批準，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。

25.5在計算機網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳，明問明答；密件密傳，密問密傳，嚴禁明密混用。

25.6雕刻車間的計算機必須設(shè)置密碼，密碼不得隨意更改，密碼設(shè)置統(tǒng)一由部門主管進行設(shè)置。

第二十六條 員工離職保密。

26.1員工離開工廠時，必須將有關(guān)工廠技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如實驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等）交回工廠。

26.2員工離開工廠時，部門主管和人事專員必須以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在工廠所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

26.3員工離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施和使用，但在實施或者使用時利用了工廠所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當征得工廠的書面同意，并支付一定的費用。

26.4未征得書面同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

第二十七條 責任與處罰

27.1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資300元以上500元以下

27.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300元，出現(xiàn)第二次直接予以開除。

27.1.2違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；27.2.3已泄露公司秘密但采取補救措施的 。

27.1.4未經(jīng)允許帶手機或者照相機、攝像機進車間，未把其放在指定位置的視情節(jié)嚴重程度直接給予經(jīng)濟處罰或者開除、訴訟。

27.1.5未經(jīng)允許把車間報廢的產(chǎn)品帶出車間或者公司者，視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟或辭退的處罰。

27.1.6在工作期間未按工廠規(guī)定進行袖標佩戴，或者錯戴、換戴、忘戴的袖標的員工。

27.2.出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

27.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

27.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

27.2.3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的;

27.4機密環(huán)節(jié)管理責任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照保密制度相關(guān)條款予以經(jīng)濟處罰等方式對責任人及單位進行處罰，直至追究泄密刑事責任。

第七章 附則

第二十八條 本制度經(jīng)炭基工廠廠長核準，自發(fā)布之日起實行。

第二十九條 本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

第 三十 條 保密車間進出入確認函（內(nèi)、外部員工）