一.老板不發(fā)工資怎么辦？如果您實際為單位提供了勞動，單位不給您發(fā)工資，那么您可以采取以下方式維護自己的權(quán)益：1、您可以收集相關(guān)證據(jù)來證明您和用人單位存在勞動關(guān)系，比如工資條、工作證件、證人證言等。您可以在適當(dāng)?shù)臅r候向用工單位出示部分證據(jù)，讓

一.老板不發(fā)工資怎么辦？

如果您實際為單位提供了勞動，單位不給您發(fā)工資，那么您可以采取以下方式維護自己的權(quán)益：1、您可以收集相關(guān)證據(jù)來證明您和用人單位存在勞動關(guān)系，比如工資條、工作證件、證人證言等。您可以在適當(dāng)?shù)臅r候向用工單位出示部分證據(jù)，讓用人單位知道他有把柄握在您的手中；（注意：不要將證據(jù)全部出示，以防對方就您搜集好的證據(jù)做文章）2、在無法和公司達(dá)成協(xié)議的情況下，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3、在以上途徑都不能解決的情況下，您可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二.經(jīng)濟補償金怎么算？

經(jīng)濟補償金計算規(guī)則與員工的工作年限息息相關(guān)，具體計算規(guī)則如下：1、您工作每滿1年，就給您一個月的工資作為經(jīng)濟補償金；2、您工作6個月以上不滿1年的，經(jīng)濟補償金是您一個月的工資；3、您工作不到6個月的時間，經(jīng)濟補償金是您半個月的工資；4、月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；5、如果您的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍計算，此時支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年；

三、哪些情況可以主張經(jīng)濟補償金？

可獲得經(jīng)濟補償金的情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；6、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；11、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；12、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；13、勞動合同到期，用人單位沒有續(xù)簽勞動合同的；14、勞動合同到期，用人單位低于原來的工資待遇續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的。

四、哪些情況可以獲得雙倍工資賠償？

以下情形可以主張雙倍工資：1、入職已經(jīng)滿一個月了，單位還沒有簽訂勞動合同，那么從第二個月開始就可以主張雙倍工資了，一直到簽訂勞動合同或者是工作滿一年的前一日；2、勞動合同到期，還在單位工作，單位超過一個月還未簽訂勞動合同的；3、勞動者符合應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的情形，單位沒有與其簽訂。

中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂本）

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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公眾號

五、單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？

用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據(jù)不同的情況會有不同的補償方式，具體如下：1、用人單位自您上班之日起超過一年未與您訂立書面勞動合同的，那么您可以要求單位支付雙倍工資，主張的期間是從入職的第二個月起到單位和您簽訂勞動合同為止，但是最長不超過11個月。也就是您最多可以主張11個月的雙倍工資，2、如果入職一年了都沒有和您簽書面勞動合同，除了可以主張11個月的雙倍工資外，還視單位和您簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)該與您簽訂無固定期限勞動合同，而違反規(guī)定不與您簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向您每月支付雙倍的工資。滿足以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)和你簽訂無固定期限勞動合同。1、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的（例如您和公司先后簽了2次合同都已到期，準(zhǔn)備第3次再簽時，用人單位有義務(wù)與您簽訂無固定期限勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)向您每月支付2倍的工資）；2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

中華人民共和國勞動法（2018年修訂本）

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

六、單位經(jīng)常加班，我可以解除合同并要求賠償嗎？

單位違反下面的規(guī)定，您可以要求解除勞動合同，同時要求單位給您經(jīng)濟補償金。1、單位加班不是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、單位加班沒有去工會登記，也沒有和您協(xié)商；3、單位加班的時間不符合法律的規(guī)定，您每日加班時間都超過了一小時，每月總時數(shù)超過了36小時。

中華人民共和國勞動法（2018年修訂本

）

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解

除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動

條件的。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由

勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)

令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償

的。

七、加班了不給加班費怎么辦？

對于公司不給加班費這種情況，有以下幾種解決方式：

1、與單位和平協(xié)商解決；2、無法協(xié)商或協(xié)商后單位不履行，您可向勞動監(jiān)察部門投訴，讓單位迫于壓力而糾正自己的違法行為；3、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁后若單位不服從，您可就裁決書向法院申請強制執(zhí)行，若是不服仲裁結(jié)果可在收到仲裁裁決之后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；4、還可以向法院申請支付令。

中華人民共和國勞動法（2018年修訂本）

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

八、要加班費需要提交什么證據(jù)材料？

要加班工資的證據(jù)收集指南：

一、收集您確實有加班的證據(jù)1、單位發(fā)布的加班規(guī)章制度、通知、公告、聊天消息、加班人員名單等；2、加班期間的交班記錄、工作記錄、打卡記錄、考勤記錄、照片、視頻等。二、單位沒有給您支付加班費用或者調(diào)休的證據(jù)1、您的工資流水記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、工資收據(jù)、工資領(lǐng)取記錄等（證明您的工資數(shù)額）；2、同事的證人證言；3、其他可以證明的證據(jù)材料。

中華人民共和國勞動法（2018年修訂本）

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

九、勞務(wù)派遣工加班的，找誰要加班費？

勞務(wù)派遣工在用工單位加班的，可以找用人單位支付相應(yīng)的加班

費用。

因為法律規(guī)定勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者一樣的的權(quán)

利。

勞務(wù)派遣工除了工資外，還享受加班費、效益獎金等福利待遇，這些待遇一般是由接受派遣的用工單位發(fā)給勞務(wù)派遣工的。

中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂本）

第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

十、單位不給繳納社保，我要怎么維權(quán)？

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)

。當(dāng)您所在的用人單位違反相關(guān)的法律規(guī)定，不給您繳納社保時

，您可以跟用人單位協(xié)商，要求其為您補繳社保；也可以向社保部門

投訴，要求社保部門督促單位補繳。

如果單位沒有依法購買保險給您造成了損失，您可以直接提起訴

訟，要求單位對您的損失進(jìn)行賠償。如果您以單位沒有繳納社保

為由解除勞動合同，還可要求單位支付經(jīng)濟補償。

中華人民共和國勞動法（2018年修訂本）

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

（2020年）

第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛； （四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛； （五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛； （六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛； （七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛； （八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛； （九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

中華人民共和國社會保險法（2018年修訂本）

第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

十一、公司不幫我買社保，我可以要求哪些補償？

一旦單位和您建立了勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為您購買社保，如果

沒有繳納，您可以結(jié)合自己的具體情況來要求補償，為您提供下

列參考意見：

1、如果您仍然想繼續(xù)在單位工作，那么可以先和單位協(xié)商，要求單位依法繳納。一旦及時補繳了，那么您的權(quán)益就得到了保障，同時也不會影響到您和單位的關(guān)系；2、如果單位一直拖延不愿意處理社保的事情，您可以到社保部門投訴，社保部門會督促單位依法繳納；3、如果您已經(jīng)不打算繼續(xù)在單位工作了，那么您可以以單位沒有為您購買社保為由提出辭職，然后要求單位支付經(jīng)濟補償金；4、如果因為單位沒有購買社保給您造成了損失，比如醫(yī)療費用無法報銷、無法享受生育保險待遇等，那么您可以到法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)賠償這部分損失。

十二、申請勞動仲裁需要什么材料和證件？

1、如果您是勞動者，您申請仲裁需要準(zhǔn)備下列的材料：

①勞動仲裁申請書；②您本人的身份證原件和復(fù)印件；③證據(jù)材料原件和復(fù)印件：例如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單（銀行代發(fā)工資單明細(xì)）、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動合同通知書、社保單、入場證明等等，提供的材料根據(jù)您的仲裁申請事項確定，并按被申請人的人數(shù)提供復(fù)印件份數(shù)；④公司的工商注冊信息資料（例如營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊登記信息資料，您可以從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上查詢）；⑤有委托代理人的，提交授權(quán)委托書，載明授權(quán)事項和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份；代理人為自然人的，提交代理人身份證復(fù)印件。⑥如果您想集體申請仲裁，需選出員工代表并提交以下材料（由仲裁委提供）：A、員工推舉代表書；B、員工代表名單以及全體員工簽名表；C、屬于欠薪類的集體爭議案件，申請人還需要提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。2、如果您是用人單位，您申請仲裁需要準(zhǔn)備下列材料：①勞動仲裁申請書；②營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；③法定代表人身份證明書；④被申請人的身份證明復(fù)印件；⑤有委托代理人的，提交授權(quán)委托書，載明授權(quán)事項和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份；代理人為自然人的，提交代理人身份證復(fù)印件；⑥證據(jù)材料原件和復(fù)印件：例如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單（銀行代發(fā)工資單明細(xì)）、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動合同通知書、社保單、入場證明等等，提供的材料根據(jù)您仲裁申請事項確定，并按被申請人的人數(shù)提供復(fù)印件。注意：各個地方的仲裁委員會需要提供的材料會有所不同，以當(dāng)?shù)貙嶋H要求提供的材料為準(zhǔn)。

十三、單位和我沒簽訂勞動合同，需要提交什么材料證明我們之

間的關(guān)系？

用人單位沒有和您簽訂勞動合同，您可以收集以下材料，證明你

們之間存在勞動關(guān)系：

1、工資的支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向您發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、等能夠證明您身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”、等招聘員工的記錄；4、公司的考勤、打卡記錄；5、一起工作的員工的證人證言；6、平時工作的照片、錄像、錄音等；7、其他可以證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年）

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂本）

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

十四、試用期間單位不交社保怎么辦？

雖然是試用期間，但是此時員工和單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)建立

了，這個期間沒有繳納社保需要區(qū)分一下，如果是因為您提供的

材料不全或者社保部門暫時無法購買，那么這種情況下單位沒有

及時購買，是有合理理由的。如果您提交的材料齊全，是單位故

意拖延不愿購買，那么為您提供一下建議：

1、先和單位協(xié)商，要求單位及時購買；2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；3、如果單位沒有購買給您造成了損失，比如如法享受工傷保險待遇或者醫(yī)療保險待遇等，那么您可以針對您的損失向單位要求賠償，這個時候是可以直接提起訴訟，要求單位賠償?shù)模?、如果您也不想在單位繼續(xù)工作，您可以以單位沒有繳納社保為由提出辭職，然后要求單位直接經(jīng)濟補償金。

十五、試用期的時長是怎樣規(guī)定的？

我國《勞動合同法》關(guān)于試用期時長的規(guī)定如下：

1、勞動合同3個月以上不滿1年的，不超過1個月；2、勞動合同1年以上不滿3年的，不超過2個月；3、3年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

十六、申請勞動仲裁的流程和步驟是怎樣的？

勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)

備、仲裁審理

。一、當(dāng)事人申請：

當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：1、勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，將會通知申請人前去領(lǐng)取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個工作日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人；如果仲裁委決定不受理該案件，將會向申請人說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟；2、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；如果所需要的證據(jù)在公司手上，申請人可以向仲裁委申請向公司調(diào)取證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定；被申請人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決；如果申請人不出庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將視為撤回仲裁申請；2、仲裁庭會先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功的話，會將雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；如果調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔了或當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決；3、仲裁庭會在受理您的仲裁申請后45個工作日內(nèi)作出裁決；如果案情復(fù)雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15個工作日；逾期未作出裁決的，申請人可以向人民法院提起訴訟；4、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；5、仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起七日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。仲裁結(jié)果出來后，申請人可以拿著裁決書去找被申請人要求執(zhí)行裁決書的內(nèi)容，如果被申請人不執(zhí)行，申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。注意事項：勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行的或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017年修訂本）

第七十五條

仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。

有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：

（一）不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的；

（二）不屬于本仲裁委員會管轄的；

（三）超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的；

（四）確認(rèn)勞動關(guān)系的；

（五）調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。

十七、勞動仲裁申請書怎么寫？

勞動仲裁申請書由以下幾部分組成：

第一部分是當(dāng)事人的基本信息包括申請人和被申請人的基本情況。當(dāng)事人的基本信息包括自然人的姓名、性別、出生年月、公民身份證號碼、聯(lián)系電話等；法人要寫法人名稱、住所地、聯(lián)系電話，法定代表人的姓名、職務(wù)等。第二部分是請求事項就是你想要向?qū)Ψ街鲝埬男┑氖马棥＠缰Ц锻锨返墓べY，違法解除勞動合同的賠償金，支付加班工資等。第三部分是事實理由要簡明全面的寫清雙方勞動關(guān)系的基本事實，什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么。第四部分是提交對象根據(jù)您發(fā)生勞動糾紛的地點和您用人單位的所在地，您確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫哪個。第五部分是落款寫上您的姓名和日期。

十八、證明用人單位拖欠工資，需要提供哪些證據(jù)？

需要提供的證據(jù)：1、您在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資；4、證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

十九、工作幾天不想干了，有沒有工資？

只要您付出了勞動，您就有權(quán)要求單位支付報酬，哪怕工作的時間很短也不會失去這個權(quán)利，單位不得以任何理由拒絕支付您工作的報酬。

試用期有工資嗎？

只要您提供了實際勞動就有權(quán)取得工資。在您正常上班的前提下，公司應(yīng)該給您的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或本單位相同崗位最低檔工資，同時還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以您在試用期是有工資的。

二十、勞動仲裁需要多少錢？

勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

二十一、勞動糾紛請律師一般要多少錢？

一般簡單案子，金額不大，可以自己去打，沒必要請律師

律師費是聘請律師代理案件的代理費用，律師是誰聘請的，該筆費用由誰來出的。而關(guān)于律師費的多少，有很多因素決定：地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平、案件情況的復(fù)雜程度、代理事項的多少以及律師個人的專業(yè)水平等。一般來說的律師費用是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算：1、通常是一萬元以下，收取一千到兩千；超過一萬元不到十萬元的部分，按照百分之五到百分之六計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照百分之四到百分之五計算。這種方式要求當(dāng)事人先繳納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回；2、律師與委托人協(xié)商一致，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，最高收費金額不得高于收費合同約定標(biāo)的額的百分之三十。這種付費方式，律師與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，委托人無需支付代理費；3、上述費用僅為律師代理費，其他費用如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

二十二、疫情防控期間，醫(yī)護及相關(guān)工作人員以外的普通勞動者被派到重點疫情地區(qū)工作被感染，屬不屬于工傷？

目前只有廣東和河南才有明確規(guī)定，用人單位派勞動者到疫情地區(qū)工作被感染的，視同為工傷。對于其他沒有規(guī)定的地區(qū)，依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：……（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；”的規(guī)定可能被認(rèn)定為工傷。

二十三、在法定假期結(jié)束后，用人單位要求職工在家辦公，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。因此，對于職工根據(jù)用人單位的安排，在家辦公期間受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二十四、工作出差途中被感染新型肺炎屬不屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，為工傷。勞動者聽從用人單位的安排出差屬于因公外出期間，因此，在出差的途中被感染是因為工作原因受到傷害，屬于工傷。

二十五 、公司破產(chǎn)了沒給工資怎么要回？

公司破產(chǎn)時，其債務(wù)償還有先后順序：勞動者的工資作為一種企業(yè)債務(wù)其償還時間順序為第二位，第一位是進(jìn)行執(zhí)行各項破產(chǎn)程序時所產(chǎn)生的債務(wù)和費用，第二項即為勞動者工資，順序不可變，勞動者需要做的就是盡快申報。

二十六、被單位裁員，我能獲得賠償嗎？

用人單位裁員，法律是有嚴(yán)格規(guī)定的（具體規(guī)定如下）：1、如果裁員符合法律的規(guī)定，您除了正常工資外，還可以獲得經(jīng)濟補償金。注：經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果裁員違反法律規(guī)定，單位則需要支付上述經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償。

二十七、經(jīng)濟性裁員需要注意什么？

一、經(jīng)濟性裁員必須是發(fā)生下列四種情形之一，致使勞動合同無法履行的：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標(biāo)準(zhǔn)才適用經(jīng)濟性裁員。三、裁員必須征求工會或者全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。

中華人民共和國勞動法（2018年修訂本）

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二十八、用人單位可以直接解除勞動合同的情形有哪些？

員工有下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

中華人民共和國勞動法（2018年修訂本）

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二十九、醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退我怎么辦？

我國勞動法規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動合同的。若發(fā)生上述狀況，勞動者可以采取以下方式積極維權(quán)：1、您可以與單位協(xié)商是否可以待醫(yī)療期結(jié)束后繼續(xù)工作；2、若無法繼續(xù)工作,您可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟賠償金；3、您無法與用人單位達(dá)成一致，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以攜帶勞動關(guān)系證明、醫(yī)療證明等材料向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂本）

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年版）

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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