普遍大家說財務(wù)轉(zhuǎn)型，都會想到轉(zhuǎn)財務(wù)分析、財務(wù)BP。其實有一個小眾路線，就藏在核算會計的周邊。那就是稅務(wù)分支下的國際稅，也就是我正在從事的崗位。一、國際稅/海外財經(jīng)在做什么有的公司是專門設(shè)稅務(wù)管理，有的公司將海外稅和海外會計結(jié)合，叫海外財經(jīng)或

普遍大家說財務(wù)轉(zhuǎn)型，都會想到轉(zhuǎn)財務(wù)分析、財務(wù)BP。其實有一個小眾路線，就藏在核算會計的周邊。那就是稅務(wù)分支下的國際稅，也就是我正在從事的崗位。

一、國際稅/海外財經(jīng)在做什么

有的公司是專門設(shè)稅務(wù)管理，有的公司將海外稅和海外會計結(jié)合，叫海外財經(jīng)或者國際會計。

• 業(yè)務(wù)準備到哪里，稅務(wù)就預先到哪
• 處理中國企業(yè)出海的各種稅務(wù)和海外合規(guī)事項
• 站在集團全球視角，出具稅務(wù)解決方案。安排最優(yōu)的業(yè)務(wù)交易模式，將利潤和收入合理地在全球不同地區(qū)間進行分配。

日常工作：

①稅務(wù)合規(guī)，占40%。

• 海外各國稅號申請、海外發(fā)票開具、海外各國的稅務(wù)申報。
• 常見中國企業(yè)出海地區(qū)：歐盟、中東（阿聯(lián)酋、沙特）、東南亞、美國、加拿大、澳大利亞、日本等。
• 定期審視子公司業(yè)務(wù)是不是合規(guī)，如是否觸犯當?shù)氐某ＴO(shè)機構(gòu)(PE)風險、VAT/sales tax/GST(增值稅)、CIT(所得稅）合規(guī)、產(chǎn)品環(huán)保合規(guī)等。

②海外稅研究，占30%

• 研究海外新的稅收規(guī)則變動、國際稅的趨勢，看是否有稅收籌劃、稅收優(yōu)惠使用的空間。

③出稅務(wù)方案，內(nèi)外部咨詢。30%

• 設(shè)計集團內(nèi)部公司的買賣路徑
• 關(guān)聯(lián)公司間交易怎么定價規(guī)則(TP）
• 企業(yè)投融資并購、申請海外的稅收返還等等
• 跟進集團新的業(yè)務(wù)場景，提供稅務(wù)的方案，給內(nèi)外部門提供稅務(wù)咨詢。

二、為什么推薦國際稅/海外財經(jīng)？

優(yōu)勢一：小眾，稀缺，薪資高

• 中國的企業(yè)和經(jīng)濟不斷發(fā)展，出海的企業(yè)越來越多。從騰訊華為等大廠到跨境電商，對國際稅的人才都有需求。而且，有專門國際稅需求的公司，起碼是中大型公司，業(yè)務(wù)發(fā)展比較好，這個領(lǐng)域自動就篩選出了優(yōu)質(zhì)公司。
• 但可能因為語言或者沒有好的學習資料，市面上懂海外稅的人才不多。四大的tax團隊更多是做中國稅的，國際稅只是一個team，四大內(nèi)部都搶著要，別說外流到企業(yè)了。而且，四大的國際稅team更關(guān)注國際稅收，海外本地的稅務(wù)都是海外四大的團隊做的，所以國內(nèi)懂海外本地稅收的人才非常少。
• 稀缺性導致國際稅的薪資高于普通財務(wù)，基本和財務(wù)BP差不多，甚至比財務(wù)BP還要高。普通申報崗位都1W-1.5W起步，15W-25W的工作很多。

我基本沒投過簡歷，只是在一些平臺有更新簡歷，都經(jīng)常會接到HR或者獵頭的電話。有些帶隊經(jīng)驗的海外稅務(wù)主管/經(jīng)理，一線城市年薪30W-50W的崗位非常多。

優(yōu)勢二：視野廣，在工作中成長

• 做國際稅不用做賬，脫離了重復性的核算工作。反而更貼近業(yè)務(wù)，在每天的工作中都能獲得成長。在業(yè)務(wù)實質(zhì)的基礎(chǔ)上，設(shè)計稅務(wù)方案和幫助業(yè)務(wù)部分在海外合規(guī)，給企業(yè)擴張護航。
• 國際稅不局限于某一個國家，而是站在全球的角度看公司業(yè)務(wù)。經(jīng)常要從中國的供應鏈開始，一直設(shè)計交易路徑，直到海外銷售端。參與產(chǎn)品定價、安排利潤留存的國家。每天的工作輸出倒逼自己不斷學習，不再是一個“打工人”，而是操心著集團幾個億的生意，幾千萬美元的利潤。做好了方案，可以幫助集團省下真金白銀，或者幫助集團晚一些交稅，增加現(xiàn)金流。做這些工作，成就感非常大。
• 哪怕還沒有接觸到出具稅務(wù)方案，只是做海外合規(guī)。海外疫情嚴重后，各國稅局都經(jīng)常對海外公司發(fā)信詢問或者稽查，只有稅務(wù)這邊能抗住海外的稽查，業(yè)務(wù)才有繼續(xù)發(fā)展的機會。而且處理的國家多了之后，會發(fā)現(xiàn)各國稅法大同小異，視野非常開闊。

優(yōu)勢三：適合專家型人才，生活節(jié)奏適中

• 不同于財務(wù)BP需要非常強的溝通能力，經(jīng)常和業(yè)務(wù)同事斗智斗勇要各種數(shù)據(jù)。稅務(wù)崗位因為參與業(yè)務(wù)的頂層設(shè)計，并且非常懂海外的規(guī)則，可以給業(yè)務(wù)開展提供需要的資料和建議，業(yè)務(wù)同事一般都非常尊重稅務(wù)。所以這個崗位比較適合像我這樣，不是那么外向喜歡和別人打成一片，而是喜歡靜下心來專研的小伙伴。
• 生活節(jié)奏也比較適中，前期做合規(guī)申報可能還有各國報稅的截止日期，后期做到復核后，其實相對核算會計還是輕松一些，畢竟沒有結(jié)賬壓力。

三、要求和局限

任何崗位有有利有弊，除了看吸引的部分，也要看局限之處能不能接受。

要求一：研究能力強

• 國內(nèi)這方面的人才和學習資料比較少。需要從0到1自己探索，去研究適合自己公司的海外稅務(wù)規(guī)則和相關(guān)合規(guī)事項，需要研究能力非常強，能沉下心鉆研的專家型性格。
• 雖然會有海外顧問，但海外顧問沒有那么理解集團的情況，給出的稅務(wù)建議可能不夠準確。需要國際稅的人把集團業(yè)務(wù)了解得非常清楚，有稅務(wù)敏感性，知道要對外提供什么信息，做針對性的咨詢。
• 稅務(wù)咨詢很多也是理論上的，還需要國際稅的人把方案落地實施，進行實操。實操是哪個稅務(wù)師都沒辦法代替企業(yè)稅務(wù)的。

要求二：英語好

• 英語作為工作語言，經(jīng)常和海外當?shù)氐亩悇?wù)師、稅局溝通。從郵件溝通到電話語音會議，從英文研究材料到英文信函，對英語的要求比較高。
• 而且，英語只是基礎(chǔ)要求。很多小語種的語言，需要先翻譯成英語來理解，直接直譯成中文是看不懂的。
• 像一些新的稅法，比如BEPS的支柱一支柱二，只有回到英文原文，分析每個長難度的語法結(jié)構(gòu)，才能真正地理解稅法規(guī)則。

局限

• 專門做海外稅的崗位比一般核算和財務(wù)BP少，一般都是稅務(wù)會計里面會寫懂海外稅有限。而且需求集中在北上廣深一線城市，其他城市需求較少。
• 專業(yè)也意味著路線局限在稅務(wù)，比較少從稅務(wù)總監(jiān)轉(zhuǎn)型財務(wù)總監(jiān)的。(但也不是沒有，我身邊有一位大佬就做到了)
• 稅務(wù)崗位一般需要較長時間的沉淀，才能成為稅務(wù)專家。但也要看機遇，像我就因為工作需求倒逼成長，同時兼顧多個國家，加上國際稅懂的人少，比普通人多懂些成為了小范圍內(nèi)的“專家”。
• 海外稅還有一點是，緊急的事情要倒時差，基本下午才是海外國家的上午，所以緊急的時候會需要晚上和境外對接溝通。

我是深耕國際稅的Elaine，有任何國際財稅方面的問題，歡迎和我共同探討。