檸檬樹上檸檬果，檸檬樹下你和我，檸檬樹前（看別人）數年終獎，酸味多又多。“年終獎大比拼”的環節不知不覺已經到來，幾家歡喜幾家愁，也不知道正在看這篇文章的你是喜還是愁。年終獎可能還沒到你的手，網上就傳來了“2021年年終獎普遍提升”的消息，相

檸檬樹上檸檬果，檸檬樹下你和我，檸檬樹前（看別人）數年終獎，酸味多又多。

“年終獎大比拼”的環節不知不覺已經到來，幾家歡喜幾家愁，也不知道正在看這篇文章的你是喜還是愁。

年終獎可能還沒到你的手，網上就傳來了“2021年年終獎普遍提升”的消息，相較于2020年，今年的年終獎發放比例和水平都普遍有所提升，看到這個消息的你是不是上班都有了一些動力。

就是不知道你是在廣大打工人群體中獲得年終獎的分子里，還是只在廣大打工人群體的分母里。

年終獎直接關乎你今年過年的開心指數，本次根據網友在脈脈上曬的年終獎來帶你們看看不同公司不同崗位開心指數為多少。

（本數據參考脈脈曬曬年終獎數據分享）

開心指數爆表

年終獎≥50W

騰訊—TIM—研發前端 300W（績效優秀：前10%)

害，不到“兩日爽”，有啥可羨慕的（哭著說出來）

騰訊—光子—研發游戲開發 80W（績效合格：前30%~90%）

不羨慕，真的不羨慕，畢竟比傳說的騰訊旗下英雄聯盟部門年終每人120萬現金和網易旗下“哈利波特項目組”年終全員888888少了一丟丟。

理想汽車—整車集成—研發/汽車設計 80W（績效優秀前10%）

雖說汽車行業今年因為疫情和芯片短缺不景氣，但這個年終獎還是很“景氣”的。

普聯技術—研究部—研發/電子電路設計 50W（績效優秀：前10%）

看多了前面的80W，現在再看50W，覺得沒啥大不了，畢竟對我們這些普通人來說，就是數幾個0的數字問題。

就算我們羨慕的淚水從嘴角流下匯成湖泊，這些錢都不會進入我們口袋。

看了開心指數爆表的年終獎獲得者們，你們會發現都是研發崗。記住了沒，以后可以讓自己的孩子去研發崗，就算我們這一代不能成為年終獎50W+的擁有者，成為年終獎50W+擁有者的父母也挺好。

開心指數100分

50W＞年終獎≥20W

中金所技術公司—后端—研發 30W（績效差：后10%）

大家注意看了，“績效差，后10%的人”能拿30W的年終獎，禁不住想在中金所技術公司后端研發崗績效優秀的前10%的人會是拿多少的年終獎呢？

騰訊—微信事業群支付部門—風控算法 21W （績效良好：前10%~前30%）

據說2019年微信支付獲得了創始人獎，這個獎金是2個億，而微信支付團隊大概有1000人，算下來人均20萬，而這還不包含年終獎。再次感嘆一句，人和人之間的差別真大。

螞蟻金服—財富—研發高端技術職位 20W（績效良好：前10%~30%）

果然還是研發崗，他們這群人簡直就是年終獎的收割機，也是年終獎開心指數最高的一批人，但你在腦海中想想，一群禿頭穿著格子襯衫每天加班到凌晨的人拿著這些年終獎，又會覺得：唉，活該他們拿這些多年終獎。

開心指數90分

20W＞年終獎≥10W

華為—研發—研發前端 18W（績效合格：前30%~90%）

快手—音視頻—研發音視頻開發 15W（績效合格：前30%~90%）

還是那句話，績效合格的人拿十幾萬，績效優秀的人會拿多少萬呢？

貝殼找房—商業化—研發 后端 14W（績效合格：前30%~90%）

2021年的貝殼找房也可以說是命途多舛，14W的年終獎相對往年來說不知道是高？是低？還是持平？但相較于非研發的普通崗位，這個年終獎應該是可以完勝的。

除此之外，小八看到在曬的年終獎中，還有一個貝殼找房的人拿到了20萬的年終獎，但卻在自己的所在內容上寫下：“被裁的補償”。

拿了20萬的被裁補償安慰自己充當了年終獎，一時竟不知道到底是該心疼他還是該羨慕他，但開心指數肯定不能和那些年終獎真的是20萬的人比了。

途游游戲—棋牌中心—研發游戲開發 12W （績效優秀：前10%）

靠著線上斗地主游戲、麻將游戲和捕魚大作戰起家的途游游戲，績效優秀的研發崗年終獎為12W，你瞅瞅你在那玩斗地主、打麻將，別人卻在那拿十幾萬的年終獎，這游戲還能玩得下去嗎？

開心指數70分

10W＞年終獎≥5W

OPPO—人力資源部—行政/后勤/文員/行政 8W（績效優秀：前10%）

終于看到一個非研發相關的崗位出現了，而這樣的人也得是績效優秀的前10%，不容易，真的不容易。

京東—JDT-研發后臺開發 5W（績效合格：前30%~90%）

5W以上的年終獎和上面提到的年終獎相比，雖然略顯單薄，但根據調查數據顯示，5萬元以上的年終獎獲得者占比只有2.9%，所以5萬的年終獎已經好過近9.7成的上班族。

開心指數50分

5W＞年終獎≥1W

長安汽車—大數據中心—研發/汽車設計 4.5W（績效合格：前30%~90%）

這個員工在備注說明中寫了這么一句話：8月才入職，剛過試用期不久，年終發了近3倍稅前工工資，在重慶很多公司干滿一年也就一個月的年終，為長安打call，期待明年繼續”。

在大部分都沒有備注的年終獎中，這條備注格外惹人注意，短短的幾十個字中飽含了這名員工無盡的開心和快樂。

猿輔導在線教育—猿輔導—運營 1.5W （績效合格30%~90%）

猿輔導在線教育— 斑馬—研發前端 1.1W（績效良好前10%~30%）

上面兩個年終獎發放時間都為2021年1月，也就是去年的年終獎，小八沒有找到今年的年終獎，新東方辭退6萬員工，猿輔導在線教育估計日子也不會好過。

小八一個在猿輔導工作的朋友表示年終獎還會有，但獲得的資格要求會比以前高很多，普通員工以往13薪中的一個月獎金今年也不知道還有沒有，他們也不敢問。

果真是眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。

畢馬威—咨詢線—咨詢顧問 1.8W(績效合格 前30%~90%)

德勤—審計線—審計 1.45W（績效良好 前10%~30%）

普華永道—FS—咨詢顧問 1.2W（績效合格 前30%~90%）

安永—TMT項目—咨詢顧問 1.2W（績效良好 前10%~30%）

四大律師會計事務所除了德勤給到的是審計的年終獎而不是咨詢顧問的年終獎外，其他三家均為咨詢顧問的年終獎，整體可以看出各家差別不大，但畢馬威的會略高一些。

果然如大眾所說四大律師會計事務所適合當跳板或養老。

開心指數20分

1W＞年終獎＞0

金山辦公—稻殼測試—自動化測試 0.8W（績效合格 前30%~90%）

說實話，別瞧不起年終獎低于1W的，畢竟2020年中國白領年終獎的平均水平為7826元，年終獎過萬的人只有29.2%，0.8W的年終獎已經超過白領年終獎的平均水平，所以人還是得學會知足。

揚子藥業—質量部—質量管理 0.5W（績效合格：前30%~90%）

從這個員工的備注中其實就已經感受到了開心指數20分接近不悲不喜的狀態：“還沒發呢，年前不一定發，但是多少早就知道了，沒有懸念”。

唉，聽這句話就感覺到他對于年終獎的無所謂，要不揚子藥業的領導，明年整點有懸念的，讓員工對年終獎有點情緒上的浮動，比如——

開心指數≤0分

年終獎0

當你的年終獎是0的時候，不要傷心不要難過。

也不要像下面兩個人那樣假裝自己還有100塊錢，這就有點“自欺欺人”了。

其實當年終獎的開心指數到達0的時候，還會有一些分級：

開心指數0分：自己和周圍的同事、朋友都無；

開心指數-100分：好朋友有大幾萬，自己年終獎無；

開心指數-500分：總是“關心”你過得好不好的姨家的表哥有大幾萬，自己年終獎無（提醒：這種不開心在過年走親戚的時候可能會加倍）；

開心指數-1000分：看不慣的朋友在騰訊旗下英雄聯盟部門，自己年終獎無。

以上就是本次的年終獎盤點，其實從年終獎的盤點這一點就可以看到市場的風云變幻。

最后友情提示：年終獎高的不要炫耀，可能會被打；年終獎低的不要氣餒，爭取明年能有“被打”的資格；沒有年終獎的，咱就佛系一點：得之，我幸；失之，我命。