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導讀

東莞某工廠老板最近在早會中怒批員工，現在員工不好管理。處處為他們著想，但他們不領情。1.給他們包吃住吧，為他們省錢，可他們缺都跑到外面去吃住，嫌工廠條件差，出來外面賺錢，哪有那么多講究，還是70、80后比較好，吃苦耐勞的一代。2.旺季加班多，天天說加班太多了，太累了，沒有加班哪有錢，一沒文化，二沒技術出來打工不就是為了賺錢嘛，淡季沒加班，又說不加班沒錢，紛紛辭職不干?，F在的員工太難管理了。針對老板這番話，網友按捺不住了紛紛發表自己的看法。

網友一：東莞老板好意思提包吃包住，吃的是什么，菜里面一點油都沒有，每次吃完都上了一兩個小時就渾身沒力，在工廠吃久了，人臉上一點血色都沒有，還經常頭暈，營養不良。住的環境說句不好聽的，跟豬窩沒什么區別，六個人一間的宿舍，夏天各種味道，什么臭襪子，狐臭，這些還不是主要的，最嚴重的是夏天，木床板會長臭蟲，那蟲子是吸人血的，咬的全身好痛，而且宿舍治安不好，白班夜班混住，我干了一年都丟了兩次手機了，現在給我錢我都不住工廠宿舍，自己一個人在外面住舒服點。

網友二：東莞底薪是1710，旺季一個月休兩天，平時每天加4小時，周末加12小時。一個月加班數大概就110小時左右，這樣高的加班，除去社保，還有住宿舍的水電費用還有亂七八糟的扣費，到手就四千多。淡季五天八小時，周末偶爾加一下班，一個月到手兩千多，現在兩千多能干嘛，能養家糊口嗎？不加班確實沒錢啊，說的沒有錯啊。

網友三：老板罵員工真的沒有用，如果說很多員工離開，就要想想自己的問題了。沒有員工給你創造利益，不懂得善待員工，還要員工感恩，說明這個老板無能，沒有能力去改變這一惡性循環，天天招工，天天有人離職。如果你平時對員工人性化一點，對員工好點，員工也不會離你而去。要互相站在對方的立場，互相包容。

網友四：打工這輩子是不可能打工的，玩玩手機，拍拍視頻，收入都比打工好很多。要是我進工廠，不是為了賺錢，而是為了找女朋友。我是個90后，以前一直在家做事，今年和老鄉一起出來東莞這邊做事。但感覺東莞這邊好多工廠高工資都是加班加出來的，而且還要上夜班。我不是不能吃苦，只是不想用健康換金錢，如果是常白班還好，夜班確實太累了，如果夜班比白班多三倍工資，我會考慮的。夜班就比白班多300塊補貼，沒意思，而且線上組長牛的很，動不動就罵人，哪能受的了哪個氣，準備回家了。雖然工資低點，但每天都能和家人一起。而且沒有壓力，家里人也不指望我給家里錢，只要管好自己就行。

網友五：我雖然不是老板，我也是打工仔，在深圳干了八年，除了在農村老家修了一棟兩層房子外，一無所有。但我同意老板這番話，年輕人要客觀看待自己，沒有技術，沒有文化，就要老老實實上班，踏踏實實做事，高估自己等于害了自己，不打工除了啃老還能干嘛？

東莞某工廠老板又心累又生氣：旺季員工加班多說累，淡季不加班又說沒錢。其實員工有這樣的想法，歸根結底是工廠的薪酬機制沒做好，沒有激勵好員工，才導致有這樣的局面。

結語：固定薪酬是企業最大的痛：

1、對【員工】而言，薪酬固定，雖有安全感，但缺乏上升空間；

2、對【老板】而言，固定加薪員工才有動力，但價值并不清晰、動力經常不能持續；

3、固定【高薪養懶】，固定中薪留人不勵人，固定低薪失心喪志；

4、安全感過了頭就是助長安逸，安逸之下【無勇士】；

5、【破除剛性薪酬】是做大蛋糕制造共贏的起點。

作者：高老師

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