交社保最郁悶的莫過于，年年上漲，斷斷續續，等到60歲退休的時候才發現，社保累計下來不足15年，又不能補繳，你說尷尬不尷尬？本來想著退休時把之前不夠的年限一次性補繳齊，直接領養老金，誰想到計劃不如變化快，轉眼間，補繳的“大門”已關閉，于是有人

交社保最郁悶的莫過于，年年上漲，斷斷續續，等到60歲退休的時候才發現，社保累計下來不足15年，又不能補繳，你說尷尬不尷尬？

本來想著退休時把之前不夠的年限一次性補繳齊，直接領養老金，誰想到計劃不如變化快，轉眼間，補繳的“大門”已關閉，于是有人提出：

養老金為啥不能按比例發放？我交了7年，就按照7/15來發我養老金，不行嗎？我交了1年，就發我1/15唄？

萬萬沒想到，這種說法受到了網友們的大力點贊，都認為這是公平合理的，真的可行嗎？下面【社保精算師】為你深度解析：

01、參保15年，養老金能領1500元嗎？

誰不想多交點，以后多領點呢？可現實卻是，找個工作那么難，交個社保更是難，再加上生活的壓力，無奈之下還是得選擇繳納最低檔次。

參保15年，繳費最低檔次，在大連這個城市，養老金能領1500元嗎？下面進行數據分析：

很多人都在糾結，自己繳費的錢不僅僅要計入個人賬戶，關鍵還要進入統籌賬戶，豈不是“充公”了不劃算？真的是這樣嗎？

假如按照最低檔次繳費15年，累計繳費8.6萬元，3.5萬元進入個人賬戶，5.1萬元進入統籌賬戶，這并不意味著靈活就業人員自己繳費就不劃算。

根據計算公式，我們可以輕松結算處個人賬戶養老金=34526/170=203元，基礎養老金=7299（大連2018年社平工資）*（1+0.6）/2*15*1%=876元，養老金為1079元。

假如說，將養老保險看成是投資收益的一個行為，那么這意味著80個月就能回本，這個數據說明，自己繳費也是很劃算的，因為基礎養老金占“大頭”。

02、按照比例發放養老金，可行嗎？

如果真的如網友所說，交一年就發十五分之一，交七年發十五分之七，這意味著把15年的養老金切割成15份，按照繳費年數來領取，可行嗎？

假設社保僅繳費2004年1年，達到法定退休年齡不想補足到15年，發十五分之一的話，那就意味著養老金72元。而自己繳費僅僅2245元，不到3年就能回本。

這種做法違背了鼓勵多繳多得的原則，不利于社保基金的整體長遠的發展，因此，不可行，未來也不會實施的。

03、社保不足15年，只能棄保嗎

自從不能補繳社保之后，一些人員開始焦慮，繼續繳費的話，壓力太大，不繼續繳費的話，棄保又損失太大，有沒有其他的辦法呢？

首先來說繼續繳費，也就是延繳，交到滿足15年可以領養老金為止，這對于只差不兩年的人來說是劃算的，對于只交了不兩年的人，是非常不劃算的。

其次來說是棄保，棄保意味著統籌賬戶的錢就浪費了，不會返還給本人，所以，盡量不要棄保，畢竟統籌賬戶的錢是個人賬戶的錢的1.5倍。

如果上述兩種方法都不能采用的話，那么只能選擇第三種辦法，那就是轉入城鄉居民養老保險，個人賬戶的錢也隨之轉入，統籌賬戶的錢依舊會損失。

而且在退休計算養老金時，是按照城鄉居民養老金計算方式，遠低于企業職工養老金，好處是可以在60歲補繳剩余年限領取養老金，也是一種折中的辦法。

綜上所述，按時繳費才是最好的辦法，按照比例發放養老金不可行，畢竟養老金也不是按照繳費年限領取的，大家怎么看？歡迎留言討論。