標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工工序所需的人工時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定方法有多種，通常使用的方法有：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間+輔助時(shí)間；

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=正常工時(shí) X （1+寬放率）；

寬放率=（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)-實(shí)測工時(shí)）/實(shí)測工時(shí)*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率。

正常工時(shí)是人工操作單元工時(shí)（經(jīng)過速度評比）+機(jī)器自動(dòng)作業(yè)工時(shí)（不可作速度評比）的總和

標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間由工藝過程決定，主要為直接增加產(chǎn)品價(jià)值的人工/機(jī)器時(shí)間消耗。對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的降低只能通過工藝改善和輔助時(shí)間降低。

擴(kuò)展資料：

其他工時(shí)制度：

1、綜合工時(shí)制：

綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。

生產(chǎn)效率是指固定投入量下，制程的實(shí)際產(chǎn)出與最大產(chǎn)出兩者間的比率。生產(chǎn)效率講的是快慢，是速度，它是實(shí)際產(chǎn)出與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出的比率.生產(chǎn)效率=標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)÷實(shí)際總投入工時(shí)*100%標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)*實(shí)際產(chǎn)出數(shù)實(shí)際總投入工時(shí)=總投入工時(shí)-損失工時(shí)-補(bǔ)助工時(shí)生產(chǎn)效率：操作者按規(guī)定的作業(yè)方法工作時(shí)，他的能力或努力程度叫效率。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：根據(jù)PIE提供產(chǎn)能表所計(jì)算出來的工時(shí)。

總投入工時(shí)：是指當(dāng)日考勤表上的總工時(shí)。

損失工時(shí)：因生產(chǎn)異常或其它原因使生產(chǎn)受影響的工時(shí)。

補(bǔ)助工時(shí)：每個(gè)訂單在排拉時(shí)所需的工時(shí)。簡單舉例：甲廠140人的新車間生產(chǎn)A物品產(chǎn)量為700000只，老車間60人的老車間生產(chǎn)A物品產(chǎn)量為120000只，甲廠的生產(chǎn)效率為多少？

甲廠生產(chǎn)效率=(700000+120000)/(140+60)=4100只/人標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工所需的人工時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 這是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求： 編輯本段標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求 ①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日， ②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)， ③特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)， ④每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。 顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。 編輯本段綜合計(jì)算工時(shí)制 這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)： 編輯本段綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn) ①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；

②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 ③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制： （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。 編輯本段不定時(shí)工作制 這類工時(shí)制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)： 編輯本段不定時(shí)工作制特點(diǎn) ①經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 ②實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。 ③實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類工時(shí)制的職工工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個(gè)特點(diǎn)使得工作時(shí)間無法固定的員工工作時(shí)間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，因此只有不定時(shí)工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時(shí)間，有效減少成本。 編輯本段三種工時(shí)制度比較 為了能直觀的區(qū)分以上三種工時(shí)制度，現(xiàn)以下列表格做綜合比較： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制綜合比較表 種類 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工作制 性質(zhì) 工作時(shí)間定工作量 工作時(shí)間定工作量 直接確定工作量 范圍 一般勞動(dòng)者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8h/天，40h/周 一個(gè)周期內(nèi)平均 無固定時(shí)間要求 8h/天，40h/周 要求 不需要批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 加班 工作時(shí)間超過標(biāo) 一個(gè)周期內(nèi)超過 一般不存在加班， 準(zhǔn)時(shí)間就是加班， 總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 只有法定節(jié)節(jié)假 休息日、法定節(jié) 就屬于加班；節(jié) 日安排工作才算 假日安排工作也 假日安排工作也 加班 是加班 是加班 編輯本段工作制的風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn) 1、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請批準(zhǔn)，否則，即便雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無效的，發(fā)生爭議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。 企業(yè)如何進(jìn)行審批以及需要提供哪些材料，需要到勞動(dòng)行政部門去了解具體情況，或是致電12333勞動(dòng)熱線咨詢。 2、實(shí)行以上兩種工時(shí)制度的職工加班費(fèi)的支付問題 一般情況下，綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會在一定周期的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額是，才會存在，且只能以150％的比例來計(jì)算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間，即使在某天或某周來看是超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300％的工資。 不定時(shí)工作制不存在加班，但是法定節(jié)假日安排加班的必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)用。 若用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以用人單位未及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利，這是憲法和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)，在任何情況下用人單位都應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利。而根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第六條的規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行以上兩類工時(shí)制員工的休息時(shí)間安排，如果未適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，也是我國憲法明確規(guī)定了的，一般都是8個(gè)小時(shí)每個(gè)班的工作時(shí)間，超過8小時(shí)以上的就不屬于標(biāo)準(zhǔn)工作的時(shí)間了。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的要求就是上滿8個(gè)小時(shí)，超于8小時(shí)或低于8小時(shí)的都不算是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)了，超時(shí)的話要算為加班時(shí)間。

沒有什么勞動(dòng)法2021新規(guī)定 關(guān)于工作時(shí)間,勞動(dòng)法 有以下規(guī)定: 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。