那為什么會有異性戀？難道愛情不都是一樣的嗎，愛情還會分同性異性的嗎，都是愛情，都是因為愛，又有什么分別，愛一個人沒有原因，只是因為那個人就是那個人，不是愛他/她的性別，外貌，金錢或者其他。戀愛，不是為了繁殖后代的，不然和動物有什么區別。

這位大一的同學你好，我是有17年高考咨詢指導從業經驗的卜老師，很高興回答你的問題。

但你的問題所給的信息實在太少，我只能試著解讀一下，如果我的解讀和你的情況有不符合的地方，歡迎給我留言探討。

你在一所普通一本院校因為大一期末成績專業第一，所以按照院校相關轉專業規定獲得了一次難得的轉專業機會。之所以難得，是因為按照現行國內院校的通常情況，每年只有大概10%的大一學生能獲得轉專業的機會。你發現你身邊的很多同學很想轉專業但遺憾沒有爭取到這樣的機會，他們都很羨慕你。你覺著自己不能把這次機會浪費掉，所以才想要不要轉專業的問題。也就是說你屬于臨時起意，轉專業并不是你一直有的想法。但是想到轉專業你又很糾結，因為你沒覺著你現在所學的專業有什么不好的地方，或者說你沒覺著現在所學的專業和自己有什么不合適的地方，甚至放眼望去也沒發現大學里還有什么值得你轉過去的專業，所以你有些舉棋不定。

不知道我的解讀對嗎？

選擇正確的方向比跑得快更重要

你具體上的是什么大學，學的是什么專業，你是一個什么樣的人，你所學專業和你這個人的適合度究竟如何，這個專業在你所在的大學屬于什么實力，是強勢的還是弱勢的，這所大學是否有更合適你的專業，更適合你的專業在這所大學又是什么實力，你就讀的大學有沒有推免資格------但這些信息都是你做出選擇的重要依據。

有規劃的人生更精彩

由于不了解你的具體情況，所以我只能給你一些解決思路供你參考。首先全面的分析自己的情況：興趣愛好、能力優勢、性格特點等，做一下職業生涯規劃；其次詳細了解你就讀學校的專業情況：每個專業的培養方向、專業課程、就業情況、保研升學比例、學科實力等；然后把大學里所有的專業按照和你的適合度分成三類：最合適的、比較適合的、不適合的，按照學科實力也分成三類：強勢的、中等的、弱勢的；再然后審視一下你現在所學專業屬于哪個等級，看看還有沒有更好地選擇。選擇排序應該是：最適合的強勢的、最適合的中等的、比較適合的強勢的、比較適合的中等的、最適合的弱勢的、比較適合的弱勢的、不適合的強勢的、不適合的中等的、不適合的弱勢的。

還要考慮一個機會成本：一般有推免資格的院校規定，一旦轉專業就失去了推免資格。

希望你做出最聰明的選擇，也祝愿你學業有成，馬到成功。

祝學業有成，馬到成功

首先申請書的格式要準確，其次是轉專業的原因，要強調你對新的專業興趣，重要性等，當然你以后會好好學這個新專業之類的客套話還是要謝謝的，態度一定要誠懇。

對于工薪階層來說，最大的幸福莫過于漲薪資了，可讓大家痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠輪不到自己頭上，回過頭來審視自己的工作，做的也不比別人少，做的也不比別人差，為什么漲薪資的是別人不是自己呢？其實漲薪資也是一門藝術，我覺得可以從以下幾個方面概括下：

一、你的工作能力是否超過一般水平

如果你是做銷售的，那這個標準很好評判，你的銷售業績無論是成交率還是完成率都要高于一般水平；如果你是文職之類的，用數據不好評判的，可以用出錯率來衡量，平時你工作當中的出錯率為零，而且是連續幾個月出錯率都是零，那這個也是可以衡量的；這些數據都是建立在你所在的公司人員基礎上，如果你的能力超越了本公司的水平，則更好加薪。

二、你有別人無法替代的能力或技能

比如以餐飲為例，如果你是廚師長，你的做飯的口味及特色是其他人所不能比擬 的，而且你做的菜品也是相當吸引人的，能夠持續的給企業帶來利潤，這就是一項技能；或許有一位重要的顧客，他只愿意與你合作；或者某一件重要的工作流程必須要你參加，沒你不行的那種......在平時的工作中，要培養一點別人無法替代的能力，這種能力可以助你一臂之力，讓你的漲薪不是夢想。

三、投入產出超出預期目標

其實老板們都在尋找一個度，用最少的錢把事情做到更加極致，用最少的投入來獲取更大的產出，要讓支出更適合自己的盈利目標。比如要學習專業技能，讓公司的整體隊伍建設更加的跟上時代的步伐，你是負責此次學習的負責人，如果你能花很少的錢，讓全員獲得更大的效能，希望在同行業有更高的競爭力，那你是成功的。要根據公司的實際情況具體來分析。

總結起來，你的價值要大于你的收益，并且你還想要承受更大的壓力，獲得更大的收益，你就可以考慮跟老板去談漲薪了。你要心里很清楚，和老板談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏的結果。在你與老板之間形成的博弈對局中，老板會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度。

感謝您的邀請，很高興回答您的問題。

一、先說說自己：我是一名幼師，我個人覺得，做幼師，是很幸福的。

1、 能夠陪伴幾十個小朋友四年時光，看著他們在自己的教育、幫助、引導下，進步、成長、改變，讓我覺得很幸福。

2、能夠獲得幾十組家庭的信任，共同交流、進步，一起改變、配合并取得成果，讓我覺得幸福。

3、能夠通過自己的努力讓很多的孩子成為積極、努力、快樂的小朋友，自己能夠影響到小朋友，帶給他們溫暖和愛，讓我覺得很幸福。

4、保持童心，簡單的工作環境，讓我覺得幸福。

二、為什么如今很多幼師都想改行？

1、工資偏低

幼兒園的老師普遍工資在2000左右，是收入很低的群體。

2、工作內容復雜且有不可控因素

幼師的工作不是哄孩子不哭這樣簡單。幼師要從五大領域培養孩子各個方面的能力，照顧生活，教學、游戲，環境、區域，還有家長溝通。最頭疼也自責的就是幼兒在幼兒園受傷，孩子和發生的事件不可控，也因此有很多同行離開了這個崗位。

3、看不到希望

大部分幼師都是有夢想和熱血的年輕人，看到同行的前輩拿著和自己一樣的薪水，做同樣的事，會覺得只是在重復生活，所以也更愿意嘗試、改變現狀。

三、幼師改行可以做什么？

1、選擇自己感興趣的行業。辭職肯定是經過深思熟慮的，所以從事自己感興趣的行業更是最好的選擇。

2、從事自己擅長的行業。比如：早教、育嬰師、幼小銜接班或培訓機構的老師。或許工作內容與幼兒園相似，但并不像幼兒園一樣全天帶班，相對比來說，是比較不錯的選擇。

3、我的很多前同事，有自己開音樂工作室的、有開美術培訓班的、有做托管的、有培訓學校的老師、有考公務員的也有做銷售的等等。

這世界上有很多的職業任我們去選擇，每一份職業都是偉大的，也都是辛苦的，衡量過后，自己開心就好。