“凌晨3時(shí)便要起床工作，至晚上11至12時(shí)才休息；雇主常大聲讓她做不同工作，并要她在經(jīng)期時(shí)到公廁換衛(wèi)生巾。”近期一則港聞報(bào)道——菲律賓籍家庭傭工到香港打工3個(gè)月后，向雇主要求解約，但在之后1個(gè)月通知期間內(nèi)猝死，客死異鄉(xiāng)。香港外籍家庭傭工（特

“凌晨3時(shí)便要起床工作，至晚上11至12時(shí)才休息；雇主常大聲讓她做不同工作，并要她在經(jīng)期時(shí)到公廁換衛(wèi)生巾。”

近期一則港聞報(bào)道——菲律賓籍家庭傭工到香港打工3個(gè)月后，向雇主要求解約，但在之后1個(gè)月通知期間內(nèi)猝死，客死異鄉(xiāng)。

香港外籍家庭傭工（特區(qū)政府新聞處圖片）

香港的外籍家庭傭工文化

其實(shí)“菲傭”這個(gè)群體真正的稱呼應(yīng)該是——“香港外籍家庭傭工”，這個(gè)群體占了香港人口約3%，并且其中絕大部分是女性，但是因?yàn)樵谶@個(gè)群體中，菲律賓籍的人數(shù)超過了半數(shù)，所以這個(gè)群體也常常被稱為“菲傭”。

究其歷史故事，便是在1970年代菲律賓的經(jīng)濟(jì)面臨著困境，當(dāng)時(shí)的菲律賓總統(tǒng)費(fèi)迪南德·馬科斯便著手修改勞工法，開始向海外輸出菲律賓勞工。而菲律賓政府則大力鼓勵(lì)民眾到海外工作，以求降低菲律賓的失業(yè)率及利用海外菲律賓勞工的匯款來改善國家的經(jīng)濟(jì)狀況，而那時(shí)的香港正在經(jīng)歷飛速發(fā)展，所以聘用外籍家庭傭工開始成為一種新潮流。

雖然時(shí)過境遷，但是“外傭”仍然是許多香港人生活里無法缺少的，并且隨著社會(huì)的不停發(fā)展，關(guān)于“外傭”的監(jiān)管措施以及規(guī)章制度也漸漸地建立了起來——自2019年9月28日起，法定的外傭最低工資為4630港幣，而雇主需同時(shí)提供免費(fèi)膳食，或每月不少于1121港幣的膳食津貼。

如何雇傭“外傭”

在香港入境事務(wù)處的官網(wǎng)上，我們可以發(fā)現(xiàn)，想要“雇傭外傭”也是需要滿足一些條件的，例如：

1.你必須是香港居民，并持有不少于每月港幣15,000元的家庭入息或款額相若的資產(chǎn)，以證明你有足夠財(cái)政能力在整個(gè)合約期（即兩年）雇用該名外傭；

2.可透過雇傭服務(wù)公司、刊登廣告或私人轉(zhuǎn)介聘請外傭，但必須與該名外傭簽訂由入境事務(wù)處處長指定的標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約及替該名外傭向入境事務(wù)處申請工作簽證；

3.工資：須支付不少于簽訂合約時(shí)政府公布的規(guī)定最低工資。現(xiàn)時(shí)外傭的規(guī)定最低工資為每月港幣4,630元。上述規(guī)定最低工資水平適用于所有在2019年9月28日或以后簽訂的合約；

4.住所及膳食：須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿地方、免費(fèi)膳食（或不少于每月港幣1,173元的膳食津貼），以及外傭自原居地到香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi)。上述膳食津貼水平適用于所有在2021年10月1日或以后簽訂的合約。

5.保險(xiǎn)：《雇員補(bǔ)償條例》（香港法例第282章）規(guī)定，所有雇主必須為其雇員投購工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)，以承擔(dān)其雇員如因工受傷在《雇員補(bǔ)償條例》及普通法方面的法律責(zé)任。

6.醫(yī)療：當(dāng)外傭在受雇期內(nèi)生病或受傷，雇主須根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約提供免費(fèi)醫(yī)療給他／她。因此，當(dāng)局強(qiáng)烈建議雇主為外傭投購提供全面醫(yī)療及住院保障的保險(xiǎn)。雇主亦可考慮投購?fù)瑫r(shí)包括醫(yī)療及住院保障和符合《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定的綜合保險(xiǎn)。

其實(shí)光是這些就已經(jīng)是不少“條條框框”了，并且，看似最低工資為每月港幣4,630元，但是其實(shí)，雇主要付出的遠(yuǎn)不止這些，還包括并不僅限于體檢費(fèi)用、機(jī)票費(fèi)用、簽證費(fèi)用等等。

香港外籍家庭傭工在休息日聚集（特區(qū)政府新聞處圖片）

“外傭”在香港的意義

為什么就是有這么多“條條框框”，還是有很多人想要雇傭“外傭”呢？

香港浸會(huì)大學(xué)社會(huì)學(xué)系也在去年年底發(fā)布過一份報(bào)告《家中的陌生人/傭工：在香港聘用家傭與家庭關(guān)系的綜合分析》，研究結(jié)果指在2003對妻子年齡介乎18至55歲的已婚夫婦中，有25.7%受訪家庭曾經(jīng)或正在雇用外傭，同時(shí)，即使非中產(chǎn)家庭亦有很大的外傭需求，研究計(jì)算了受訪者的入息，居住面積，家庭財(cái)務(wù)狀態(tài)及教育程度得出一個(gè)中位數(shù)，發(fā)現(xiàn)有25％的來自中位數(shù)以下的家庭都有聘請外傭。

其實(shí)道理還是簡單的，其一便是外傭有助釋放香港本地已婚女性的生產(chǎn)力，讓更多女性投身就業(yè)市場，其二便是，外傭的工資在香港社會(huì)屬于“可接受范圍以內(nèi)”。

可是看了這么多，似乎“外傭”是一個(gè)“互惠互利”的工作，但其實(shí)，在近幾年，“外傭”的“問題”似乎凸顯了出來。

今年年初香港第五波疫情時(shí)，不少外傭確診，亦有不少家長反映，外傭感染后把病毒傳染給雇主家人。網(wǎng)傳有確診外傭被雇主趕出家門，醫(yī)院又沒有床位接收，結(jié)果外傭無家可歸。

當(dāng)時(shí)，香港雇傭公會(huì)主席提醒，雇主因外傭生病而解雇的做法有機(jī)會(huì)觸犯勞工法例，以及抵觸殘疾歧視條例。

可是，“外傭”的新聞我們聽到的也不總是好的，“偷竊”、“暴力看護(hù)”、“偷懶”，甚至在去年十月，港媒《東張西望》還就有一期，專門探討外傭“跳工潮”（提早終止合約轉(zhuǎn)換雇主）的問題，主持林希靈訪問一名雇主Kitty（化名），Kitty原本有一位印尼姐姐照顧三個(gè)小朋友，去年2月欲多請一位印傭分擔(dān)家務(wù)，結(jié)果不足半年，外傭稱家中有事要回印尼，后來才得悉她“跳工”。

Kitty表示：“佢（菲傭）第3個(gè)月洗壞咗洗衣機(jī)，第4個(gè)月整壞電腦，煮嘢食直情燒燶我個(gè)鍋，又整跌過我小朋友……一年內(nèi)發(fā)生好多所謂的意外。”外傭起初以試探口吻問可否不回家在外過夜，雇主Kitty講明香港法例規(guī)定下不可以，后來就知道她在外面酒吧工作兼職賺錢。該菲傭就算明知犯法都大膽公開自己做兼職一事，Kitty不想再有下一名受害者，于是7月至9月期間以多種方式向勞工處、入境處和黑工舉報(bào)小組投訴，但直到9月份，該菲傭仍然成功獲批外傭留港簽證。Kitty續(xù)言：“犯法的人，入境處居然會(huì)照批簽證？佢斷完約又再斷約，點(diǎn)解會(huì)照批呢？“

入境處回復(fù)《東張西望》時(shí)表示特別職務(wù)隊(duì)打擊外傭“跳工“，一直有跟進(jìn)相關(guān)的情況，去年首8個(gè)月有3,331宗，比前年全年多達(dá)一倍，而簽證被拒高達(dá)1,206宗，數(shù)目超過去年全年3倍。Kitty稱今年請工人都花費(fèi)了十萬元，“請工人唔止系賭博，同倒錢落咸水海冇乜嘢分別！“

（實(shí)習(xí)記者 王妍琦）

本文為香港《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》新媒體文章，

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