在刷知乎的時(shí)候有網(wǎng)友提問，如題。勞動(dòng)者在工作過程中因故意或重大過失給單位造成損失的，單位的確有權(quán)要求勞動(dòng)者給予賠償。這是有法律依據(jù)的。但是，能不能直接從員工工資中扣除賠償以及如何扣，也是有限制的。看法律依據(jù)；按上述規(guī)定，單位可以從工資中扣除

在刷知乎的時(shí)候有網(wǎng)友提問，如題。

勞動(dòng)者在工作過程中因故意或重大過失給單位造成損失的，單位的確有權(quán)要求勞動(dòng)者給予賠償。這是有法律依據(jù)的。

但是，能不能直接從員工工資中扣除賠償以及如何扣，也是有限制的。

看法律依據(jù)；

按上述規(guī)定，單位可以從工資中扣除勞動(dòng)者給單位造成的損失賠償款，但是，每月扣款不得超過員工月工資的20%，并且要保證扣款后員工剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，題主說單位直接扣3000多工資，估計(jì)是超過法定比例的。

此外，員工重大過失給單位造成損失，承擔(dān)的賠償責(zé)任也不是100%的，因?yàn)閱挝皇枪芾矸剑?fù)首要責(zé)任，而且單位要承擔(dān)正常的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，此外，單位支付給員工的工資與員工工作產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)收益不成比例，所以基于公平原則，因員工重大過失給單位造成的損失，單位只能要求員工承擔(dān)一部分賠償責(zé)任，具體比例是多少，法律沒有規(guī)定，各地法院也沒有指導(dǎo)意見，需要根據(jù)個(gè)案具體分析。

而按照題主所說，題主的過錯(cuò)，給單位造成了1.5萬左右的損失，單位要扣題主3000多的工資，相當(dāng)于要求題主承擔(dān)20%的損失，這個(gè)比例可以說，是比較合理的。

關(guān)于題主提到的其他問題，比如，單位沒合同，沒交社保，這些因素會(huì)對(duì)題主采取措施彌補(bǔ)損失有一些幫助。

比如，如果題主入職時(shí)間不超過兩年，則，沒簽訂勞動(dòng)合同，題主還可以主張從入職第二個(gè)月至入職滿一年期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

至于沒交社保，題主可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條通知單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照題主在該單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算支付0.5個(gè)月工資。

當(dāng)然，如果單位以題主“嚴(yán)重失職給單位造成嚴(yán)重?fù)p失”或“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”先一步解除了雙方的勞動(dòng)合同，在題主失職造成單位1.5萬經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位的解除行為很可能會(huì)被認(rèn)定是合法的。當(dāng)然，還是要具體問題具體分析。

如果單位先一步解除合同了，題主就不能再以單位未依法繳納社保解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，但是不影響題主主張雙倍工資差額。

個(gè)人建議，如果單位只是提出讓題主承擔(dān)損失的20%左右，可以說，單位領(lǐng)導(dǎo)還算明事理。還有繼續(xù)待下去的可能性。

如果單位領(lǐng)導(dǎo)的意思是要求題主全部承擔(dān)，那就按上面的建議，先下手為強(qiáng)，先一步以單位沒交社保為由解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。