每年春秋，都是應屆畢業生涌向市場的時候，據統計，今年的畢業生人數高達900萬，而市場上的工作崗位又在相應減少，可以看出學生們的就業形勢還是非常嚴峻的。面對這種情況，有很多大學生考慮通過考研來提升學歷，或者通過考公避開這種就業壓力，但大多數學

每年春秋，都是應屆畢業生涌向市場的時候，據統計，今年的畢業生人數高達900萬，而市場上的工作崗位又在相應減少，可以看出學生們的就業形勢還是非常嚴峻的。

面對這種情況，有很多大學生考慮通過考研來提升學歷，或者通過考公避開這種就業壓力，但大多數學生還是選擇了直接找工作。

00后們也即將沖向市場，開始和90、80后共同競爭，在還沒有經過社會毒打的00后眼中，大家普遍認為自己的學歷高、學校好，工作能力高，福利待遇就一定要更多。

00后的期望薪資能有多高？最低直接六位數起步

每年發布城市平均工資時，都會受到大家的熱議，很多人表示，自己拖了后腿，而普遍員工的薪資水平在3000~6000元，有些職位甚至更低。

對于00后來說，這樣的薪資水平，明顯不能滿足大家的生活需求，00后對于薪資的美妙“幻想”有多離譜，大家看完就知道了。

大多數00畢業生表示，根據各地的生活水平不同，月薪最少要6000，只有這樣才能保證自己正常的生活，這個工資標準，很多八零九零后都表示：打擾了。”要知道有很多80、90后的工資都沒有到6000，不得不說00后的志向還是很遠大的。

而有一些畢業學校較好、成績較好的00后則表示，希望自己的工資最少要過萬元，相信很多80后都還沒有到過這個數額。

零零后作為新生一代，他們的期望薪資現實嗎？

80、90后都紛紛表示，在剛開始工作的時候，大多數學生的工資都是3000左右，之后憑借一步步地努力，有可能會做到主管級別，再有一些獎勵，每月可能會到5000，但是一個月上萬的工資，作為剛畢業的學生來說，還是太難了。

00后們則表示，自己每個月吃喝的花銷，可能都要超過3000，這個工資根本不夠用，但作為工作過一段時間的90后畢業生，紛紛表示在面試時，公司更看重的還是學生的能力，并不是想要多少錢就可以，還是會根據學生的不同情況來衡量工資多少。

如今大學生已經逐漸在貶值，原因是什么？

*對未來盲目樂觀，不了解現實情況

學生需要經過非常殘酷的高考之后，才能考上理想中的大學，但成為大學生之后，很多人便慢慢地就放松了自已，上課時不認真聽，課后也沒有認真學習，大家更多的是只要不掛科順利畢業就好。這類現象簡直是大學里的常態，大多數學生都不能給自己規劃方向性的未來。

學生們認為，憑借著自己學到的這些知識，在畢業時也能夠找到一份好工作，殊不知在市場上，有同專業的畢業生，已經工作了幾年，積累了很多工作經驗，同專業也有學歷更高的學生同時畢業，這就導致大家在找工作時，競爭其實很激烈，情況也并不樂觀。

*好高騖遠，被網絡營銷所欺騙

由于現在的網絡非常發達，很多學生在各類平臺經常看到學會各種技能，月薪輕松上萬之類的宣傳，從而對自己有盲目的信心，認為自己已經學了這么久，工資肯定能夠更高。

其實不然，雖然各位大學生都是經過幾年的專業培養，但找工作時不一定符合公司的各項標準，很多學生認為自己是名校畢業生，找工作時盲目樂觀，好高騖遠，不想從基層做起，這就容易使學生丟掉很多不錯的機會，也會使學生慢慢地喪失找工作的信心。

*學歷高，但能力卻并不高

對于有些大學生來說，在大學期間學到更多的是基礎理論知識，看起來學歷很高，但實際動作能力又相對相差，因此同學們在大學期間，一定要注意完善自己的實踐能力，通過兼職或是其它的機會，將理論與實踐相結合，提升自己的整體能力。

大學生想要有好的發展，需要這樣做

在找工作的過程中，學生對自己有信心，是個很好的事情，但也要充分認識自己，不要對工作崗位挑三揀四，否則短期內很難找到合適的工作。

同時學生在大學時，要盡量遠離不愛學習的同學，充分利用課余時間，多去圖書館看書，豐富自己的各方面知識，同時盡量多考一些可以增強自己資歷的從業證書，豐富自己的職業技能，對找工作也會有很大的幫助。

總結：

在七八十年代的時候，大學生還是很受歡迎的，大學畢業就意味著能夠擁有好的工作，只是隨著大學的不斷擴招，大學生的數量在日益增長，企業的招聘要求也越來越高，于是就業的難度也越來越大。

面對這種情況，大生們只有認清現狀，努力提升自己，踏踏實實從基層做起，放寬自己的眼界，就算不是名校畢業，也能夠找到屬于自己的道路。

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你認為00后提出的工資標準容易實現嗎？哪些專業會更容易就業？