科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
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北京時間 6 月 11 日晚間消息，據(jù)國外媒體報道，美國加州公共事業(yè)委員會(CPUC)今日表示，根據(jù)加州新的 “零工法”，Uber 和 Lyft 等網(wǎng)約車公司服務(wù)的司機將被視為 “員工”。
受此影響，Uber 和 Lyft 的股價在今日早盤交易中一度下跌 5.3% 和 4.2%，因為這項新規(guī)擊中了 Uber 和 Lyft 等依賴更便宜 “合同工”科技平臺 “零工經(jīng)濟”商業(yè)模式的核心。
事實上，在 CPUC 作出這一決定的 6 個月前，加州已經(jīng)出臺一項法律，讓一些公司將工人歸類為承包商而不是員工變得更難。長期以來，Uber 和 Lyft 一直將司機視為合同工，而非正式員工。為此，他們沒有資格享受加班費、最低工資保障和醫(yī)療保險等傳統(tǒng)福利。
而今日，CPUC 在這項命令中稱，必須要執(zhí)行加州的這項新法律，確定運輸網(wǎng)絡(luò)公司的司機被視為員工
對此，Lyft 今日在一份聲明中稱：“CPUC 的決定是有瑕疵的。在當(dāng)前可能是最糟糕的時刻，強迫司機成為員工將給加州帶來可怕的經(jīng)濟后果。”
而 Uber 尚未對此發(fā)表評論。但去年 12 月，Uber 曾提起訴訟，要求阻止加州的這項零工經(jīng)濟法。
上個月，加州曾起訴 Uber 和 Lyft，稱這兩家公司錯誤地對司機進行了分類，違反了新法律。
張悅一