一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發放13個月工資（年終一次性獎金）。退休人員有13個月工資嗎？所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發1個月的

一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發放13個月工資（年終一次性獎金）。

退休人員有13個月工資嗎？

所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵；二是退休工資（養老金）多發一個月。

首先，退休工資（養老金）多發放一個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之后，退休按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是社保基金發放，年底是不會多發放一個月養老金的。

其次，十三薪在退休后一般也是沒有的，因為退休人員退休后，已經跟單位結束勞動關系，不再領取工資，不再參與年度考核，一般也不會發放13個月工資。

需要特別說明的是，退休人員在退休當年是否有13個月工資的問題，畢竟當年已經工作了一定月數，也付出了勞動。

企業退休當年是否有13個月工資看單位規定

對于企業來說，國家并沒有強制性規定說必須給企業員工發放十三薪，是否發放十三薪是企業自主決定的，這是激勵員工的一種手段。如果你所在單位，平時都沒有十三薪，那退休人員自然也沒有十三薪。

如果你所在單位有十三薪，但是否對退休人員發放，就看各自單位的規定了。如果這筆錢只發給在職人員的，退休人員是沒有的。不過，如果你所在單位有給當年退休的人員有發放13月工資的規定，那也是可以拿到的。

部分地區機關事業單位下半年退休全額發放，上半年退休減半發放

對于機關事業單位來說，十三薪是有明確規定的，對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

可以看到，規定十分明確，只有年度考核稱職以上的人才有13個月工資。所以，退休人員如果沒有參與年度考核或年度考核沒有達到標準，是沒有13個月工資（年終一次性獎金）的。

有人就關心了，那對于年終退休的機關事業單位人員來說，已經工作了差不多一年了，作出了貢獻，這樣也沒有13個月工資（年終一次性獎金）嗎？

從部分地區執行的政策來看，如果上半年退休的話，13個月工資（年終一次性獎金）是減半發放，也就是只發放50%；如果是下半年退休的話，13個月工資（年終一次性獎金）是全額發放。當然，前提是達到考核標準。

比如，撫州關于進一步加強市本級工資統發單位十三個月獎勵工資發放管理的通知就作出明確規定：上半年退休（離崗、亡故）的，減半發放；下半年退休（離崗、亡故）的，全額發放。

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