近期，網絡推廣上市企業網總管宣布啟動人才發展戰略，指出2017年下半年公司計劃大力擴充人才隊伍。這意味著該企業在深化自身變革的道路上邁出了關鍵的一步。

面對外界的關注，公司人資行政部總監艾經理在一次網絡推廣高端論壇上指出“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”。艾經理認為：“對于對企業來說，人才不僅僅是成本，也代表著財富和價值創造，可以被看做是‘人力資本’。”

打造企業與員工的命運共同體

歷經19年發展，網總管已形成了以網絡推廣為核心的多產品融合發展格局，用人標準也在與時俱進。艾經理闡釋了當今的人才選用標準：“我們要大膽選用真正立足于企業成就自身事業的人才，構建企業與員工的命運共同體，共同成長，共創價值，共享回報。”

據悉，不少早期加入的員工已經成長為公司骨干管理人員，研發部總監王平就是其中一員。大學畢業之后，王平放棄了出國深造的機會，毅然決然地加入了網絡推廣團隊，從初出茅廬的實習生成長為研發部總監，王平的職業生涯緊扣公司發展脈搏，她以親身經歷證明：企業發展格局有多大，個人成長空間就有多大；企業發展速度有多快，個人成長速度就有多快。

在網總管，企業和員工不是雇主和雇員的關系，也不是老板和打工者的關系。艾經理把這種關系稱為“命運共同體”，員工就是企業的主人，是企業的合伙人，企業的利益和員工的利益是一致的。

人力資本是企業的核心競爭力

當前中國企業正在面臨新的競爭局面，人才的重要性更加凸顯。新一輪的技術變革出現，大數據、人工智能等技術正在涌向網絡推廣等各行各業。要想實現轉型，贏得競爭，人才就成為了各家企業爭奪的焦點。為更好推動網絡推廣行業發展，網總管加快了“納新”的腳步。

處于高速發展期的網總管，同樣需要更多人才做支撐，因此公司啟動了“人才戰略”課題，并在網絡推廣等業務方面全面提速。公司的轉型變革從2017年起進入下半場。作為一個擁有豐富經驗的互聯網科技公司，新的人才選用模式將會帶來驚人的回報。

就在7月上旬，網總管舉行了數場招聘會，來自于鄭州大學、河南師范大學、解放軍信息工程大學等多所高校的百余名應聘者慕名前來，他們希望在這里獲得畢業后的第一份工作。

2020年后，網總管將迎來第三個十年，邁入新的發展階段，實現“成為企業網絡推廣首選品牌”的愿景。這需要更多優秀的人才加入，與企業攜手共同迎來新的機遇與挑戰。對于怎樣留住人才，艾經理表示，“核心是文化，要讓員工發自內心認同企業，認同這份事業。”