3月15日，e成科技受邀參加HRTech China在北京舉辦的2019招聘科技創新論壇 ，與千余名招聘行業專業人士匯集一堂，共同就如何用數字與智能驅動招聘升級分享討論。e成科技業務副總裁王磊先生發表題為《順勢而為，觀數字化手段如何賦能招聘》的演講。

識人才：冰山下比冰山上更重要

傳統招聘模式下，簡歷是HR篩選候選人的主要依據之一，但很多HR卻會在實際工作中發現學歷、技能、工作經歷都吻合的候選人，最后卻不一定是最合適的人選，甚至會招錯人，造成企業的損失。

原因在于對于衡量人才的標準不夠精準。冰山理論告訴我們，職場人進入企業后，學歷、技能、工作經歷，都只是基于崗位要求的必要非充分條件，而冰山下的價值觀、素質、性格、動機等才是導致長期成功的個人特質，才是激發高績效、為企業創造價值的關鍵因素。

數字化時代的人力資本升級

隨著人工智能、大數據和云計算技術的發展，人力資本行業已經進入數字化變革時期。未來，簡歷將會消亡，畫像將成為替代品。

在招聘場景下，企業可借助人工智能的力量，用面試BOT輔助候選人信息收集，運用AI技術、數據處理技術，結合專家知識，深度刻畫人才的基本信息、學歷、能力、技能、價值觀、性格、動機等因素，形成候選人的人才畫像 ，再對照崗位畫像 ，由AI實現人崗自動匹配，將合適的人選優先推薦給HR。畫像將成為新的標準，幫助企業招對人。

不僅是招聘場景，畫像還將覆蓋從外部候選人到內部員工的各種場景，滲透定崗定薪、人才盤點、員工服務、組織畫像 等諸多場景，在面試BOT、面試安排BOT、意向確認BOT、職位咨詢BOT、SSC BOT 等多款智能機器人的助力下，人才的選、融、育、激和組織的管理都將實現數字化的升級。

以上都是e成科技一直以來的奮斗目標，并且已經成功落地。e成科技始終相信，技術是推動人力資本升級的力量，數字化必將成為企業提升人力資本效能、增強人力資本增值的驅動力。

大會上，HRTech China還重磅發布了中國2019招聘科技云圖（Recruiting Market Map of China），e成科技在AI招聘及招聘管理兩個版塊均榜上有名，AI實力及產品服務得到了業內的認可。