2018年，對于脈脈來說，是發展的一年，在這一年里面，脈脈的發展不僅在業務上面突飛猛進，在脈脈自身的組織結構上面，也有了非常大的發展，在2018年，脈脈的員工人數從100多人上升到了300多人。在發展的霍城中，脈脈的價值不斷得到體現，脈脈的口碑也變得越來越好。

價值與口碑共促脈脈發展

脈脈在2013年正式上線，在上線之后，脈脈注冊用戶不斷創新高，到現在為止，脈脈的注冊用戶已經超過了1800萬，每日的用戶活躍度也超過了100萬。脈脈覆蓋的行業范圍特別廣，其中互聯網、金融行業、教育文化行業等等的用戶覆蓋率和活躍程度最高。脈脈作為一款職場社交APP，從各個方面幫助用戶提高使用體驗，脈脈可以通過實名身份進行專業的職業交流，也可以通過個人專欄、話題討論、聚會活動等等來分享職場上面的干貨，學習職場大神們的經驗，同時也能夠掌握同行的動態。

用脈脈創始人林凡的話來講，2018年的脈脈可以用一個字來概括，那就是“薦”。脈脈在2018年用戶體驗數量和內容沉淀兩方面來說，脈脈能夠實現跨越式發展的關鍵因素就是產品價值，脈脈巨大的產品價值贏得了用戶們的口碑，同時用戶又將脈脈推薦給身邊的朋友，就是通過這樣一層一層的朋友效應，脈脈在2018年取得了突破性的發展。

脈脈職場交流環境不斷改善，用戶體驗感不斷升高

脈脈是一個言論自由、公開的職場社交場所，這些自由化讓更多的人愿意到脈脈上面來分享一些關于職場上面的故事。凡事有利則有弊，正是因為這些自由與公開，也造成了許多的負面影響。許多人在脈脈上面發布不實信息，用言語傷害他人或者是企業。

針對這些弊端，脈脈職場對其平臺職言社區功能進行了全面的升級，并且還重點的強調了“實名聲明”這個功能，這些舉措，有效的規范了脈脈上面的言語行為。

為了進一步完善和規范脈脈用戶的言論規則，脈脈采取了一系類更加嚴格的整治措施。脈脈平臺原本是為了給職場人士提供記錄真實職場生活經歷的二平臺，希望每一個用戶在脈脈里面都可以獲得自己想要的職場信息，因此，對于那些涉及了暴力、廣告、求贊、征婚或者其他不實信息和不適合在脈脈平臺上面發布的信息，脈脈職場做出了非常嚴肅的處理，并且實行了實名化言論。

通過對脈脈職場交流氛圍的整治，脈脈職場社區變成了一個綠色的職場社交空間，在這樣健康的社交空間里面，每一位用戶的體驗感都在不斷的上升。