我們都知道大廠的程序員年薪動不動就是幾十萬，上百萬，可是你們了解在外包公司的程序員到底是多少嗎？我相信中國絕大部分的程序員都是在外包公司的，只有少部分人能夠進大廠。網上發言的都是在大廠的年薪，我說下我知道的中小廠的實際待遇，坐標杭州濱江，工

我們都知道大廠的程序員年薪動不動就是幾十萬，上百萬，可是你們了解在外包公司的程序員到底是多少嗎？我相信中國絕大部分的程序員都是在外包公司的，只有少部分人能夠進大廠。

網上發言的都是在大廠的年薪，我說下我知道的中小廠的實際待遇，坐標杭州濱江，工作5-8年，以下都是外包程序員的信息

軟通中軟都是15- 20k,

安恒15k,

海康20k,

華三18k,

大華22k,

恒生22k,

吉利20k,

丁香園25k,

云集25k,

微醫23k,

宇視15k,

連連25k。

這都是5-8年外包程序員的年薪，多數同行看起來都覺得不可思議，這么多年的工作經驗了，怎么才拿到這么點工資，有可能還會面臨35歲失業的情況。

其實這是很多互聯網程序員的現狀，對于互聯網大廠的程序員來說，這點年薪確實太低了，如果對于剛剛畢業的應屆生來說，進到外包公司，那么薪資是不是更加低呢？

一位外包公司軟通動力的員工：把公司開在蕭山市北那些十來個人的作坊廠90%都是奇葩，聊了一大堆工資給你開10k另加每天加班餐。

擁有五年工作經驗的程序員，在蕭山市才拿到了10k的薪資，我們想過在小城市做程序員工資是不是很低，但是沒想到卻是這么的低，難怪做IT，互聯網這個行業的都拼命的往大城市。

這其中都很大原因就是在大城市工作一年，能夠頂上在小城市工作三年，如果賺夠了在小城市一輩子的工資，再拿著這筆錢去小城市做點小生意，這其實很符合很多人的想法。

螞蟻金服SRE：除了公司和工作時長外,還要看入職時間、部門、職級、年限的

一樣的阿里，有干了10年.工號2w+. base 30k的老P6,也有base 75K的新P9;

一樣網易，一樣的P4-1,也有雷火base 40K x 24薪，和杭研18K x 14的

網易的老同事也有跳槽去安恒給到30k+的有個中軟的HR朋友,介紹說內部最高的技術職級是對標阿里的P6, P6封頂了(內部似叫xx專家，和阿里P7 title-樣), 薪資也就卡在P6這了,樓主說的15-20雖然對標阿里是P4 ~ P5,但是外包內部應該已經不錯了

由此可以看出，阿里的p6級別，年薪都能拿到30w，比外包公司高出了一截，如果升到p9，年薪就高達75w，加上福利，年終娘就有可能達到100w了。

在外包公司，基本很少有年終獎 ，各種福利待遇基本沒有，在北上廣深這些一線城市，外包程序員做的都是重復性，沒有技術性的工作。

外包程序員：上面是知名的中小廠，不知名的- -般15-20k,年終最多一個月，社保基數2k,標準996模式，工作5年總包一般在25w左右。

我們所知道都還是一些知名的外包公司，如果是一些小型不知名的外包公司，薪資福利更加的少，加班嚴重，996都是常事，有可能因為上線原因，加班到凌晨也是正常的。

杭州外包程序員：先說坐標，杭州西湖區周遭。樓主所說的可以去但沒必要，還不如阿里外包3w呢，接近3年就可以達到16-17k,談- -談,‘打包'進去，18-19k都大有人在。

工作3年的程序員，就能拿到16-17k， 但是有沒有想過，五險一金會不會是最低的呢？工作一年下來，房租，生活費，其他的開銷，一年下來也存不了多少錢。

在外包工作的程序員每天都是做著重復性的工作，寫著一遍又一遍的增刪改查，久而久之慢慢的把當初進入程序員的那份新鮮感磨沒了，工作越來越沒意思！

什么是外包？

外包是指企業對自身和其他企業的功能和服務進行動態配置，并利用外部資源為企業的內部生產和管理服務。

如今，為了節約成本，許多大公司選擇將一些以勞動力而非技術為核心的工作外包給第三方公司，這導致了外包公司的發展。

外包公司有哪些弊端

01.外包員工和內部員工真的不是一家人

我有位同事，她被派到一家大公司工作，因為那是一家大公司，所以他們在休息時提供點心和下午茶。

在加班期間，外包的女員工吃了一些公司的零食。結果，在同一天，她收到了該公司負責人的信息，稱她是一名外包員工，而不是普通員工。請不要偷公司的零食，我要她照顧好自己。

有些人可能會認為這家公司很怪異，但這種現象在外包行業絕非獨一無二。

當我第一次去北京工作的時候，項目組的一個男孩來自一家外包公司。我們經理為大家謀求的福利，基本上每次都能消滅他;

他每次都沒有被邀請參加我們項目組的團隊建設活動......每次看我們吃飯、喝水、玩耍，我都覺得他的出現真的很尷尬！

因此，在雇主公司工作的外包商應接受同一工作不同報酬的差別待遇，“不屬于家庭”的工作氛圍以及沒有歸屬感的工作圈。

02.外包公司的福利待遇相對較差

許多外包公司提供的薪水可能看起來不錯，但經過仔細分析之后，我們會發現這種待遇實際上要比雇主公司差得多。

一般來說，外包公司沒有五險一金，或者他們按照當地的最低標準支付給你。因此，如果你提供視覺效果，你的實得工資會更高，但事實上，公司可以在每個人身上節省很多錢。

一般來說，假期和節假日沒有慰藉福利，當然也沒有加班費和各種補貼。即使是一些外包公司也不能按時支付工資，而且經常違約。

因此，整體的薪酬待遇，肯定不如非外包公司好。

03.技術增長緩慢

正如我們之前提到的，雇主和公司傾向于外包需要勞動力而不是技能的工作。

因此，大部分外包給甲方的項目都是邊緣部分，或舊系統維護，或前臺UI系統。一定很難接觸到項目的核心業務，這僅限于自身業務的成長和項目經驗的積累。

04.工作不安全感

許多外包公司都有跟隨項目的人員安排。招聘人員進來并直接將其交付給項目。一旦項目結束，可能意味著你的工作結束了。

一些肆無忌憚的外包公司，如果項目結束而沒有后續安排，就不會把你與其他項目聯系起來。當然，他們不會在沒有項目的情況下培養員工，所以會有各種各樣的操作，比如穿小鞋和勸你退出。

因此，外包公司不太穩定，這也是一個非常重要的缺點。

外包公司有哪些優勢

當進入行業或剛畢業時，沒有太多的項目經驗，在就業市場上相對缺乏競爭力;

因此，你可以先去外包公司積累一些項目經驗。1-2年后，你可以換工作，這和你剛開始的時候不一樣。

我有一個學生，他從客服轉行了。當他在找工作的時候，他從一家外包公司得到了一份工資為5,000的工作邀請，問我他是否愿意在那里工作。

我建議他去。我希望他能在這個項目中積累經驗，豐富他的簡歷。

然后，半年后，他告訴我，我換了工作，在一家非外包公司拿到了9K的薪水。

就在半年前，他在這家外包公司獲得了快速增長，實現了職場上的一次飛躍。

所以，外包公司可以成為你職業生涯的跳板。

基于這家外包公司，你可以積累其他公司所需的技能和職業經驗，并獲得自己的提升和成長。

最后總結：

1.如果可以去BATTMD(百度、阿里巴巴、騰訊、今日頭條、美團、滴滴)，那就直接去吧，不要考慮外包公司;當然，這當然取決于你的能力和技術;

2.如果你不能走上述路線，你可以選擇外包給BATTMD、微軟、惠普等公司。但是，這又取決于能力;

如果你現在兩條路都不能走，那就不要選擇外包給小公司。直接去一家小公司，比如一家初創公司。