編輯：袁榭【新智元導(dǎo)讀】在物價(jià)漲、股價(jià)跌的當(dāng)下，蘋(píng)果為安撫員工，仍然宣布在2022年夏天給員工發(fā)額外的獎(jiǎng)金，幅度是預(yù)定薪酬獎(jiǎng)金的45%。在通貨膨脹率上升、美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給緊張、按小時(shí)付薪的雇員開(kāi)始推動(dòng)工會(huì)化的情況下，蘋(píng)果公司準(zhǔn)備提高員工的

編輯：袁榭

【新智元導(dǎo)讀】在物價(jià)漲、股價(jià)跌的當(dāng)下，蘋(píng)果為安撫員工，仍然宣布在2022年夏天給員工發(fā)額外的獎(jiǎng)金，幅度是預(yù)定薪酬獎(jiǎng)金的45%。

在通貨膨脹率上升、美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給緊張、按小時(shí)付薪的雇員開(kāi)始推動(dòng)工會(huì)化的情況下，蘋(píng)果公司準(zhǔn)備提高員工的薪酬。

蘋(píng)果：提前三個(gè)月給大家加薪45%

這家市值字面意義上全球數(shù)一數(shù)二的公司，本周三在一封電子郵件中告訴員工，公司正在增加其整體薪酬預(yù)算。

其中，在美國(guó)雇傭的員工的最低薪酬，將提高到每小時(shí)22美元，或根據(jù)市場(chǎng)情況酌升。升幅是比2018年增加45%。美國(guó)員工的最初起薪預(yù)計(jì)也會(huì)相應(yīng)增加。

根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》獲得的一份備忘錄，一些蘋(píng)果公司雇員，包括那些在蘋(píng)果商店和AppleCare工作的最基層小時(shí)工，被告知他們的年度業(yè)績(jī)審核將提前三個(gè)月，如此他們的加薪將在7月初生效。

而過(guò)去往常的審核過(guò)程與蘋(píng)果公司的財(cái)政年度結(jié)束相吻合，在秋季才開(kāi)始。

這些雇員被告知，公司增加的薪酬補(bǔ)償預(yù)算，將是在過(guò)去一年內(nèi)已經(jīng)預(yù)定或獲批的加薪和特別獎(jiǎng)金之外的真實(shí)額外加薪，不摻水分、不在之前已預(yù)定的薪酬結(jié)構(gòu)上玩文字游戲。

蘋(píng)果發(fā)言人在隨后的一份聲明中說(shuō)：「支持和留住世界上最好的團(tuán)隊(duì)成員使我們能夠?yàn)榭蛻?hù)提供最好的、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)。

今年，作為我們年度業(yè)績(jī)審核過(guò)程的一部分，公司正在增加所有的整體薪酬預(yù)算。」

蘋(píng)果公司一直在采取措施改進(jìn)其薪酬方案，包括特別的現(xiàn)金獎(jiǎng)金、和員工購(gòu)置家用電子設(shè)備的補(bǔ)貼福利金。

根據(jù)SEC的監(jiān)管文件資料，2021年，蘋(píng)果公司的薪酬中位數(shù)為68254美元。首席執(zhí)行官Tim Cook獲得了近1億美元。他曾表示，他計(jì)劃將大部分財(cái)富捐贈(zèng)給慈善事業(yè)。

股價(jià)下跌、鈔票貶值，科技巨頭為留人紛紛加薪

蘋(píng)果公司的決策，是巨頭公司們?yōu)榱糇∪瞬哦扇〉淖钚麓胧﹦?dòng)態(tài)。微軟公司本月告訴員工，該公司將把全球按業(yè)績(jī)表現(xiàn)加薪的預(yù)算幾乎增加一倍。

近幾個(gè)月來(lái)，蘋(píng)果公司一直面臨著不同往常的雇員情緒動(dòng)蕩。

這種不滿情緒，從蘋(píng)果商店一線零售人員開(kāi)始宣揚(yáng)要組織工會(huì)、到雇傭的高級(jí)工程師對(duì)公司要求返回辦公室工作的計(jì)劃感到不滿，在公司的所有層級(jí)都很明顯。

面對(duì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，科技巨頭公司也發(fā)現(xiàn)了股票獎(jiǎng)勵(lì)這一最大的薪酬激勵(lì)手段受到公司股價(jià)下滑的阻礙。

截至周三收盤(pán)，蘋(píng)果股價(jià)今年已經(jīng)下跌了21%。

這一下降，已經(jīng)將蘋(píng)果從其作為世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下來(lái)。

美國(guó)勞工部2022年4月表示，2022年前三個(gè)月，美國(guó)企業(yè)和政府雇主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來(lái)最快的增長(zhǎng)，超過(guò)了第四季度4.0%的年增長(zhǎng)率。

然而，如果考慮到通貨膨脹，這些漲幅就并沒(méi)有實(shí)際太大了。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)私營(yíng)部門(mén)的工資和薪金在這一時(shí)期是實(shí)際下降的。

蘋(píng)果內(nèi)部動(dòng)蕩：底層員工鬧工會(huì)、高層員工要居家

上周，隨著加州Covid-19病例的增加，蘋(píng)果公司暫停了將領(lǐng)薪員工召回辦公室上班每周至少三天的計(jì)劃。

蘋(píng)果公司是2020年初隨著新冠大流行，在全球最先開(kāi)始員工居家辦公的公司之一，并且一直是一個(gè)業(yè)界標(biāo)桿。

而疫情一有好轉(zhuǎn)，蘋(píng)果就叫雇員回公司打卡上班，說(shuō)明因新冠疫情的遷延，以及一些高層員工要更大靈活性的居家辦公，蘋(píng)果的成本收益有了不令人客觀的變化。

在新冠大流行時(shí)代，艱困時(shí)勢(shì)也重新推動(dòng)了各個(gè)知名公司的勞工組織工會(huì)的勢(shì)頭。包括亞馬遜公司、星巴克公司在內(nèi)的大公司近來(lái)都面臨工會(huì)化風(fēng)潮的沖擊。

而這一勢(shì)頭，自然也包含美國(guó)各地蘋(píng)果商店的零售員工的工會(huì)化訴求與努力。

蘋(píng)果這家科技巨頭公司的業(yè)績(jī)，在過(guò)去兩年中出現(xiàn)了令人難以置信的增長(zhǎng)。

在新冠大流行期間，蘋(píng)果向在家隔離的職工和學(xué)生銷(xiāo)售iPhone、筆記本電腦和平板電腦系列產(chǎn)品，幫助推動(dòng)了蘋(píng)果公司的創(chuàng)紀(jì)錄營(yíng)收與利潤(rùn)。

賺了錢(qián)再不讓員工們分享，在眼下的時(shí)勢(shì)，結(jié)果可不是什么好玩的事。

參考資料：https://www.wsj.com/articles/apple-boosting-pay-budget-for-workers-amid-tight-labor-market-11653527996?st=siv1hpnnmh0f2e6