在過去幾十年，中國商業中企業的發展，可謂是創造了世界奇跡。以敢拼敢闖、勤勞、聰明、善于經營聞名于世的潮商，在中國經濟騰飛發展的時代浪潮下，也在各個領域演繹著不同的精彩。由于潮商家族觀念普遍較強，對絕大多數一代企業家來說，最愿意看到的一定是將

在過去幾十年，中國商業中企業的發展，可謂是創造了世界奇跡。以敢拼敢闖、勤勞、聰明、善于經營聞名于世的潮商，在中國經濟騰飛發展的時代浪潮下，也在各個領域演繹著不同的精彩。

由于潮商家族觀念普遍較強，對絕大多數一代企業家來說，最愿意看到的一定是將企業交接到子女手中。所以，伴隨著老一輩企業家逐漸步入退休年齡，“創二代”已經開始登上屬于他們的奮斗舞臺，陸續扛起繼承家業的大旗。

90后“創二代”接班登場

作為新一代中堅力量，潮汕“繼承者們”中的90后并不少見。根據新財富統計顯示，在粵系“地二代”中，年齡最小的接班者是茂業商業及茂業國際掌門人黃茂如之子黃維正。2019年11月12日，茂業商業宣布聘任Tony Huang為公司總裁，這位出生于1995年的Tony Huang即是黃維正。他的履歷基本與家族企業相關，曾在茂業國際控股、深圳茂業商廈、茂業數智及山西茂業置地等企業的多個崗位任職。

▲茂業商業總裁黃維正（左三）

在今年福布斯公布的2021年全球最年輕億萬富豪排行榜中，中國24歲的王澤龍以15億美元位列第二。根據公開信息，王澤龍（祖籍廣東揭陽）出生于1996年，為原中核鈦白實際控制人王德亮之子。2019年，王澤龍斥16億入主上市公司中核鈦白，成為第一大股東，持股比例為27.05%。除中核鈦白外，王澤龍還是廣州泰奧華有限公司與安徽金星鈦白（集團）有限公司的董事長，而兩者均為中核鈦白的全資子公司。同時，他還是鄭州信大捷安信息技術股份有限公司和西部材料的股東。

▲中核鈦白實控人王澤龍

據羊城晚報此前報道，在廣東非國有上市企業中，已安排交接班的上市汕企就達到了7家，其中最年輕的接班“二代”當屬中青寶的李逸倫。中青寶成立于2003年，是第一家登陸A股的游戲公司。2020年1月，中青寶發布公告稱，董事會同意聘任李瑞杰的兒子李逸倫為總經理。李逸倫出生于1994年7月，自2017年12月開始，一直擔任中青寶首席運營官。據李逸倫介紹，除了游戲業務，中青寶目前在云數據服務、區塊鏈、文旅科技等領域均有布局。業務的拓展與轉型，也在財報中出現了正向反饋。根據中青寶2021年Q1財報顯示，今年第一季度，中青寶在新業務的加持下，公司凈利潤同比增長47.3%，新戰略的布局與落地，已逐漸顯現成效。此前，借著“元宇宙”（metaverse）的熱度，中青寶在資本市場也賺足了眼球。

▲中青寶總經理李逸倫

星輝娛樂的陳創煌，去年也開始擔任星輝娛樂總經理一職。星輝娛樂的主要業務包括游戲業務、足球俱樂部業務、玩具業務。資料顯示，陳創煌生于1993年10月，此前在星輝娛樂負責統籌分管西班牙人足球俱樂部亞太事業部，并擔任星輝游戲CEO職務，全面負責公司游戲、體育板塊的整合與運營。

▲星輝娛樂總經理陳創煌

創新是“創二代”在接班中的一大重要課題。榮登2020胡潤30歲以下創業領袖榜的正超電氣總經理吳厚烽，就將創新刻入了自身的創業生涯。在2015年國家加快新能源汽車產業發展之際，吳厚烽當即在正超電氣成立新能源部門，率先突圍，目前建立了200多座電動汽車充電站，為公司在原有的業務板塊上注入新的引擎，以及建立了新的技術人才庫。他認為，“老的土地需要培育新的土壤，現在我們擁有了新的技術和新的服務理念，并且努力在這個行業一直積極不斷地去做轉型。我希望打破傳統的業務壁壘，同時這也是作為我的個人成長和一種自我超越。”

▲正超電氣總經理吳厚烽

當這些年輕力量開始走向幕前，也意味著給企業帶來了新的發展活力。

巾幗不讓須眉 女性“創二代”獨當一面

在潮商“創二代”中，女性的力量同樣不可小覷。據新財富報道，大中華地產控股黃世再曾將其大部分股權轉讓給“千金”黃文稀，而非其子黃大衛，黃文稀于大中華地產控股的持股一度達54.83%。2005年在美國完成學業回來后，父親便給她第一個考驗——全權負責大中華喜來登酒店項目。至今，黃文稀已經擁有16年高星級酒店管理經驗，籌建及運營的酒店項目除了深圳大中華喜來登酒店外，還有深圳大中華希爾頓酒店以及自創大灣區特色品牌——INNOGO英諾酒店、美學級高端海岸酒店式民宿——INNOBAY楹諾?小半灣。

▲大中華地產控股執行董事，行政總裁黃文稀

今年3月10日，立白集團旗下朝云集團正式登陸港交所。這是一個80后女性創二代的故事，朝云集團的掌舵者正是立白集團創始人之一陳凱臣之女——陳丹霞。20年前，陳丹霞出國留學期間便開始打理家族生意，擔任立白澳大利亞分公司總經理，并拿下了澳洲七大護膚品牌的中國獨家經營權。2006年，陳丹霞完成學業歸國，組建了澳希亞實業公司，并在立白集團內擔任化妝品事業部總經理。

2008年，立白收購的高姿化妝品公司經營狀況不佳，陳丹霞臨危受命。上任后，陳丹霞從團隊建設、渠道拓展、管理架構更新、系列新品開發這四個方面下手，很快讓公司“起死回生”，兩年銷量翻了四倍，成為首個中國日化巨頭收購化妝品企業并轉型成功的案例。同時，2006年超威事業部成立后，陳丹霞也短暫經手了一陣超威事業部的業務。

2018年，超威事業部正式從集團中獨立出來，注冊成為朝云集團。朝云集團的上市，一舉打破立白家族企業不上市的慣例。在陳丹霞的計劃里，立白集團并不只是日化，它的版圖已經延展到寵物和美妝。她曾說道，“對于破局者而言，這是最好的時代。”她正一步步擔起接手父輩事業、領導企業轉型升級的責任中，成為家族企業的破局者。

▲朝云集團董事長陳丹霞

對于從小學藝術的楊婉如來說，從來沒有覺得父親的企業跟自己有什么關系。但在看到企業發展遇到困難后，她還是毅然決然放棄自己所學專業，加入公司幫父母分擔，并在父親退休后擔任佳寶董事長一職。

如何讓企業在激烈的市場競爭中繼續前進發展成為擺在楊婉如和妹妹楊婉媛面前的最大課題。接班人是家族企業傳承成敗的關鍵因素。在楊婉如看來，企業接班人必須要有一顆熱愛企業的心，懂得將企業文化繼承發揚下去，才能讓企業繼續保持在正確的發展道路上。

在實際經營中，除了保持企業原有的家文化和拼搏精神外，楊婉如姐妹提出讓企業從一代創業者到二代創新者轉變，把現代經營管理理念植入到企業，實現企業的規范化管理運作。比如推出合作人制度，讓員工有機會成為企業的合伙人，把公司利益和員工利益緊緊捆在一起，共同分享企業發展帶來的紅利，進一步增強了企業的凝聚力。

▲佳寶集團董事長楊婉如

意識到做食品企業最難的是原材料的控制后，楊婉如姐妹就致力于尋找原材料生產基地。2018年底，楊婉如為自己定下了一個目標——每年建一個農戶種植基地。2019年初，在湖北設立了宜都橘子基地；2020年，在潮州饒平設立了種植基地。

此外，楊婉如順應市場形勢的變化，持續在電商線上渠道發力。在楊婉如接班后的十年里， 佳寶的總銷售額增長了數倍。

對于自己接班的使命，楊婉如如此說道，“成為佳寶百年企業的奠基者，成為良知企業的引領者。”

傳承不止是財富，更重要的是價值觀和創業精神的傳承

“創二代”生于父輩的榮耀里，起跑線一開始就高于普通人。但這份榮耀終將會逝去，屬于“創二代”的精彩，也只能由他們自己去創造。

“命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。”二代接班人的身份，不僅意味著財富，更意味著責任和壓力。

傳承從來都不是簡單的接棒，深圳市汕頭商會會長鄭基明曾說道：家族企業的傳承更多是一種創業精神的傳承。所以對于“創二代”而言，接班不僅只是延續業績上的輝煌，還肩負著父輩創業精神傳承的重任，守正創新引領企業未來發展，讓企業基業長青。

所以很多“創二代”在走馬上任之前，都需要到基層蟄伏，一方面是迅速全面了解和掌握企業實際情況，加深對行業發展態勢的認識；另一方面就是適應企業文化，延續企業基因，更好做到價值觀、企業家精神和使命感的傳承。

▲佳兆業集團執行董事兼集團控股聯席總裁郭曉群

2017年8月，佳兆業郭英成之子郭曉群結束學業后，就入職佳兆業集團深圳區域總部，開始在多個部門和專業集團的基層崗位之間輪換，在基層的執行力、高層的全局觀、上市企業綜合運營等方面得到了充分歷練，積累了豐富的企業管理與經營經驗，其業務能力觸及到佳兆業的各個核心板塊和業務。在新老交替中，2020年佳兆業最終完成了千億規模目標。

▲立白集團總裁陳澤濱

立白集團創始人陳凱旋長子陳澤濱的發展路徑也是如此。2010年，陳澤濱進入立白集團工作。從品牌管理中心的基層做起，一步步成為立白品牌經理。2013年起，陳澤濱由品牌管理崗轉向接手立白集團電商部門。從那時起，他掌管的電商部門銷售額每年保持翻倍增長之勢。2019年，陳澤濱正式接棒成為立白集團總裁。由他主導搭建的立白集團數字化管理體系，讓全集團員工在疫情中實現了遠程辦公。并邀請歐陽娜娜和李佳琦擔任立白產品代言人，親自與網紅合作拍攝抖音短視頻。在他的帶領下，立白集團這家傳統行業的家族企業正在走向年輕化。

▲太安堂董事長柯少彬

太安堂作為潮汕家喻戶曉的企業，家族傳承工作尤為重要。1997年從汕頭大學醫學院畢業之后，20歲的柯少彬就開始正式進入家族企業，從基層業務員做起。公司成立之初，他帶領營銷人員將父親柯樹泉獨創發明的中藥外用藥“皮寶霜”推向市場，僅三年時間就把潮汕市場做了起來，之后到廣州去繼續開拓市場。

作為已經繼承父業多年的代表人物，太安堂柯少彬對于企業的傳承更有發言權。“我從小就接觸也喜歡醫藥行業，覺得要把傳統的醫藥文化發揚。我父親此前20多年打下的基礎是在跑馬圈地，他把這個產業做廣，而我需要做的是怎樣將這些基礎縱深以及承擔國際化的任務。”這是他對傳承的理解。

結語：

優秀的潮汕“創二代”，他們具備新時代的國際視野和創新精神，擁有強大的學習能力和開拓能力，明確自身肩負著家族企業傳承的重任。當這些“創二代”們嶄露鋒芒時，相信會助推企業再上新臺階，同時也給外界展示新潮商的嶄新面貌。