2010年左右，讀大學(xué)時(shí)，輿論有一段時(shí)間很關(guān)切改革開放后第一代企業(yè)家的接班人問(wèn)題。當(dāng)時(shí)他們的年齡普遍60歲上下，到了法定退休年齡。比如娃哈哈的宗慶后，選擇把權(quán)交給了女兒宗馥莉，家族式管理；萬(wàn)科的王石構(gòu)建了完善的董事會(huì)制度，自由競(jìng)爭(zhēng)；聯(lián)想的柳

2010年左右，讀大學(xué)時(shí)，輿論有一段時(shí)間很關(guān)切改革開放后第一代企業(yè)家的接班人問(wèn)題。當(dāng)時(shí)他們的年齡普遍60歲上下，到了法定退休年齡。

比如娃哈哈的宗慶后，選擇把權(quán)交給了女兒宗馥莉，家族式管理；萬(wàn)科的王石構(gòu)建了完善的董事會(huì)制度，自由競(jìng)爭(zhēng)；

聯(lián)想的柳傳志指定繼承，大力培養(yǎng)后輩楊元慶......八仙過(guò)海各顯神通，各個(gè)企業(yè)有各個(gè)企業(yè)的玩法。其中的優(yōu)劣好壞，爭(zhēng)論不休。

十年過(guò)后，第一代企業(yè)家70多歲了，早過(guò)了退休年齡。經(jīng)過(guò)十年悉心栽培，接班人已經(jīng)能掌控企業(yè)，他們便陸陸續(xù)續(xù)退了下來(lái)。

這便產(chǎn)生了另一個(gè)問(wèn)題：他們退休金究竟發(fā)多少合適？

搞清企業(yè)產(chǎn)權(quán)是關(guān)鍵

作為社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)，我國(guó)的第一代企業(yè)家對(duì)改革開放的貢獻(xiàn)，有目共睹。我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理一切，逐步轉(zhuǎn)軌為“三資”企業(yè)共存的局面，比美國(guó)私企一枝獨(dú)秀的結(jié)構(gòu)要復(fù)雜。

按照社保標(biāo)準(zhǔn)給第一代企業(yè)家發(fā)退休金，顯然不合適。他們根本不缺那幾千、幾萬(wàn)塊。其實(shí)，發(fā)多少退休金應(yīng)該交由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)決定。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯的理論，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)第一要素是要搞清產(chǎn)權(quán)歸屬，只有在確權(quán)的基礎(chǔ)上，才有條件談退休金多寡的問(wèn)題。

中國(guó)企業(yè)有三種產(chǎn)權(quán)：國(guó)有、民營(yíng)、合資。國(guó)有企業(yè)比較簡(jiǎn)單，高管的退休金都有相關(guān)的規(guī)定，照著執(zhí)行就行。

比如一位國(guó)企高管工作時(shí)拿100萬(wàn)年薪，但退休金要按照在職時(shí)繳納的養(yǎng)老金基數(shù)來(lái)算，你交得多退休后拿得多。當(dāng)然，效益好的國(guó)企會(huì)給高管們買一些商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，外加五花八門的福利。

上世紀(jì)90年代，國(guó)企紅塔集團(tuán)的褚時(shí)健，對(duì)退休后的待遇不滿，私自從企業(yè)利潤(rùn)中拿出50萬(wàn)給自己當(dāng)退休金，觸犯了法律，身陷囹圄。

拋開褚時(shí)健對(duì)紅塔集團(tuán)貢獻(xiàn)不談，他伸手拿國(guó)企的錢到自己腰包，顯然是違法行為，國(guó)企屬于全體國(guó)民所有，褚時(shí)健的行為相當(dāng)于竊取了全體國(guó)民的財(cái)產(chǎn)。

因?yàn)椋瑖?guó)企的原始資本金來(lái)自于稅收，國(guó)家雇傭褚時(shí)健當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人，不能說(shuō)經(jīng)理把企業(yè)做大了，就可以把企業(yè)財(cái)產(chǎn)放進(jìn)自己的腰包，根源在產(chǎn)權(quán)。

民營(yíng)企業(yè)則要復(fù)雜很多。民企是由個(gè)人創(chuàng)立的，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人，自己給自己打工，企業(yè)發(fā)多少退休金合適，完全憑企業(yè)自己決定。反正都是自己的錢，左口袋掏到右口袋而已。

但民企上市后，就是社會(huì)的了，給企業(yè)家發(fā)退休金要符合全體股東的利益，不能肆意妄為，不能左口袋掏右口袋。

2014年，老干媽的陶華碧把公司股權(quán)全分給了兩個(gè)兒子，逐漸退出企業(yè)經(jīng)營(yíng)，對(duì)外宣稱退休不拿一分錢。

原因無(wú)外乎，老干媽是陶華碧自家企業(yè)，要錢用，隨時(shí)從公司利潤(rùn)里拿就行，何必把事情搞復(fù)雜，給自己發(fā)一筆固定的退休金？

陶華碧退休后，和大部分老太太一樣，喜歡打麻將，日子過(guò)得愜意舒適。

2019年，老干媽銷售額下降，陶華碧臨危受命，重出江湖，不拿一分工資幫助兒子經(jīng)營(yíng)企業(yè)——自己家的產(chǎn)業(yè)，分那么清干什么？退休不退休，工資拿多少，退休金拿多少，沒(méi)有區(qū)別。

但產(chǎn)權(quán)關(guān)系遇上聯(lián)想、萬(wàn)科就出了問(wèn)題。

混合所有制怎么辦？

王石創(chuàng)立萬(wàn)科時(shí)，萬(wàn)科是一家私企。后來(lái)，萬(wàn)科做得不錯(cuò)，成為中國(guó)管理、口碑最好的房地產(chǎn)公司，上市后國(guó)有資本占了大頭，萬(wàn)科從一家私企變成了混合所有制。

如果實(shí)際控制人為國(guó)資，萬(wàn)科理應(yīng)是國(guó)企，如果實(shí)際控制人是民資，萬(wàn)科又該是私企。

萬(wàn)科實(shí)際控制人是誰(shuí)？萬(wàn)科自己也說(shuō)不清楚。2017年，萬(wàn)科多次發(fā)公告稱“公司無(wú)實(shí)際控制人”，否認(rèn)自己由深圳地鐵實(shí)際控制。

深圳國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于對(duì)地鐵集團(tuán)入股萬(wàn)科項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)通知》中，又把萬(wàn)科定義為市屬國(guó)資企業(yè)。

那只有參考萬(wàn)科的《公司章程》了。章程規(guī)定，所有決議必須經(jīng)全體董事表決過(guò)半數(shù)通過(guò)。

萬(wàn)科董事會(huì)一共13個(gè)席位，深圳國(guó)資背景的董事占了6席，未過(guò)半數(shù)，不能決定所有決議是否通過(guò)，其他董事一樣不能，還是沒(méi)有實(shí)際控制人。可股份中，深圳地鐵持有29.38%，實(shí)實(shí)在在第一大股東。

只能把萬(wàn)科歸類為混合所有制。王石該拿多少退休金呢？

在一次采訪中，王石公開回應(yīng)主持人說(shuō)：“這個(gè)沒(méi)有什么方便不方便的，我退休金一年1000多萬(wàn)吧，我是名譽(yù)董事長(zhǎng)，退休待遇就按照上班時(shí)不變了。”

1000萬(wàn)的天價(jià)退休金，王石說(shuō)的理直氣壯，沒(méi)有遮掩，無(wú)外乎這筆退休金是經(jīng)過(guò)萬(wàn)科董事會(huì)審核的，完全符合《公司章程》，超過(guò)半數(shù)董事支持王石拿1000萬(wàn)退休金。

畢竟，王石對(duì)萬(wàn)科的貢獻(xiàn)有目共睹，萬(wàn)科的成功離不開他個(gè)人的努力，他為全體股東創(chuàng)造了紅利，大家感謝他，給一筆天價(jià)退休金無(wú)可厚非。

聯(lián)想情況與萬(wàn)科相似，均為混合所有制企業(yè)。兩者不同的是，萬(wàn)科先私企后混合，聯(lián)想先國(guó)企后混合。聯(lián)想的原始資本金來(lái)自中科院，萬(wàn)科的原始資本金來(lái)自王石個(gè)人。

中科院委托柳傳志做職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)聯(lián)想的日常運(yùn)營(yíng)。聯(lián)想壯大后，柳傳志、楊元慶、泰山會(huì)等人通過(guò)資本運(yùn)作，一步步把聯(lián)想股權(quán)改造成了混合所有制。

萬(wàn)科是在私人資本中混國(guó)有資本，聯(lián)想是在國(guó)有資本中混私人資本。不然，柳傳志的退休金只能按照社保養(yǎng)老金基數(shù)來(lái)發(fā)，哪能有一年9000多萬(wàn)？能有個(gè)兩三萬(wàn)燒高香了。

柳傳志對(duì)聯(lián)想有貢獻(xiàn)，20多年的經(jīng)營(yíng)，把一家名不見經(jīng)傳的小公司干成了世界第三大PC品牌。但這不能成為他拿天價(jià)退休金的借口。

聯(lián)想起步時(shí)用的是國(guó)有資金，柳傳志當(dāng)“管家”把“家里”管得井井有條，國(guó)家給他開了工資，給了福利待遇，但他不能要求國(guó)家把“房產(chǎn)證”改成他的名字。

柳傳志天價(jià)退休金的爭(zhēng)議，說(shuō)到底是產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議。

作者：江左佑安