近期佛山有一批農民工被某企業臨時聘請，從事貨物運輸，講好每月3000元底薪，還有從利潤中抽取的獎金，后來該企業以貨物倒賣利潤虧損為理由，遲遲未給該五名農民工結算工資，這五名農民工追討無果，而且沒有任何薪酬字面依據，但在律師幫助下，農民工們依然對該企業發起追討訴訟，后來法院受理了訴訟，并且最后支持了五名農民工主張，判令企業支付3000元底薪給農民。

從這個判例中，我們可以得知以下法律實踐事實：

1、工資條是企業發給員工的工資發放依據，這是企業一方必須履行的責任（按法律條例，企業的工資發放憑據必須保存兩年以上），如果他人因勞務糾紛而控告企業，企業不能以無工資憑據或者工資憑據遺失等借口來支持自己的主張，換句話說，法律認定企業為員工提供工資條是雇傭方不可推卸的責任，即使用人單位想辦法推卸責任甚至耍賴，但實際中撈不到任何便宜。

2、只要因工資問題企業被雇員起訴，必須企業用留有簽字的工資條憑據作為合法證據來證實自己的主張，反駁員工的主張，如果企業沒有工資憑據留存，那么等于默認告你的雇員主張啥就是啥！

3、工資條是企業必須發放的工資憑據，而且必須具備完整手續，以免未來被告而吃虧。

這個案例應該給不重視工資條的企業敲響了警鐘，原來以為占便宜的事，實際上是給自己留下巨大隱患，沒有工資條，員工一旦追訴起來，吃虧的一定是雇人單位，而目前還有不少糊涂的老板覺得不發工資條自己很占便宜，哪知道，一旦訴訟起來，老板會賠得連褲衩都沒了。

掌上工資條是目前市面上最流行的電子工資條，簡單的幾個步驟就可以完成企業薪酬明細發放、查閱、確認（簽字）、匯總等基本功能，從而實現讓員工滿意，讓老板放心的雙贏局面，而軟件、查詢終端都是免費的，只不過收取一點年服務費，大約是每次薪資總額的萬分之一，拿出這么一點錢就能確保企業的長治久安，留住員工，保住企業，何樂而不為，不要等出事了，才想起掌上工資條，現在掌上工資條在搞中秋促銷，咨詢請訪問官網。